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De Talento Humano a Gestión Humana
El término TALENTO HUMANO es entendido como capital principal de toda compañÃa, es el que posee las habilidades y caracterÃsticas, que le dan vida, movimiento y acción a una organización. Por su parte, el término GESTIÓN HUMANA define la administración integral de ese TALENTO HUMANO, fundamentada en la utilización de algunas concepciones y herramientas administrativas que contribuyen con el mejoramiento de la productividad organizacional y humana.
Nuestra compañÃa no es ajena a la necesidad de competitividad en el mercado, por tal razón estamos llamados a mantener una actitud abierta para intentar nuevas prácticas e ideas de gestión que nos permitan construir una Organización más productiva, que proyecte su éxito y el de nosotros los Colaboradores.
Para ello, el escenario plantea una TRANSFORMACIÓN CULTURAL, basada en la CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO, un salto en la orientación de la Gestión de Recursos Humanos, orientada hoy en la consecución de personas con la Actitud de servicio y cumplimiento de nuestros valores, más que con la aptitud, buscamos gente Amable, servicial y entusiasta, con encanto natural y gusto por hacer las cosas. Cada Colaborador sabe que su máxima responsabilidad es deleitar al cliente, a nuestros Viajeros. A través de capacitación intensa, se les prepara para usar el sentido común y trabajar empoderados para hacer felices a nuestros clientes.
Misión del área de Gestión Humana
Liderar el diseño y apoyar la implementación de polÃticas y estrategias organizacionales de la gestión del talento humano, asegurando el clima y una cultura de alto desempeño apropiados para el desarrollo integral de nuestros Colaboradores y contratistas, contribuyendo asà al cumplimiento de los objetivos corporativos.
El término TALENTO HUMANO es entendido como capital principal de toda compañÃa, es el que posee las habilidades y caracterÃsticas, que le dan vida, movimiento y acción a una organización. Por su parte, el término GESTIÓN HUMANA define la administración integral de ese TALENTO HUMANO, fundamentada en la utilización de algunas concepciones y herramientas administrativas que contribuyen con el mejoramiento de la productividad organizacional y humana.
Nuestra compañÃa no es ajena a la necesidad de competitividad en el mercado, por tal razón estamos llamados a mantener una actitud abierta para intentar nuevas prácticas e ideas de gestión que nos permitan construir una Organización más productiva, que proyecte su éxito y el de nosotros los Colaboradores.
Para ello, el escenario plantea una TRANSFORMACIÓN CULTURAL, basada en la CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO, un salto en la orientación de la Gestión de Recursos Humanos, orientada hoy en la consecución de personas con la Actitud de servicio y cumplimiento de nuestros valores, más que con la aptitud, buscamos gente Amable, servicial y entusiasta, con encanto natural y gusto por hacer las cosas. Cada Colaborador sabe que su máxima responsabilidad es deleitar al cliente, a nuestros Viajeros. A través de capacitación intensa, se les prepara para usar el sentido común y trabajar empoderados para hacer felices a nuestros clientes.
Misión del área de Gestión Humana
Liderar el diseño y apoyar la implementación de polÃticas y estrategias organizacionales de la gestión del talento humano, asegurando el clima y una cultura de alto desempeño apropiados para el desarrollo integral de nuestros Colaboradores y contratistas, contribuyendo asà al cumplimiento de los objetivos corporativos.
