Una búsqueda pasiva de empleo
Los cazadores de talento
En las manos de los Head Hunters, empresas especializadas en búsqueda de ejecutivos, está la porción más pequeña y a la vez la más atractiva del mercado de oferta laboral en Colombia.

Los Head Hunters (HH) son empresas especializadas en búsqueda de ejecutivos, en su gran mayoría, para ocupar cargos de gerencia media y alta. Su función es la de tratar de buscar e identificar en el mercado laboral el mejor recurso humano que requiere una empresa con el fin de minimizar los riesgos para la organización de hacer una mala búsqueda o selección.

Para Álvaro Cadavid, Director de Spencer Stuart para Colombia, Venezuela y Ecuador, el verdadero rol de un HH es entender una industria, una empresa con sus retos y oportunidades "para así definir las características del ser humano que se necesita y saber buscarlo, encontrarlo y atraerlo" puntualiza.

En este contexto, todo ejecutivo que sea habido de nuevos retos o nuevas oportunidades laborales debe hacer llegar su hoja de vida a un HH ya que es una excelente oportunidad de participar en procesos de selección que estén encomendados en las manos de estos cazadores de talento.

Según Antonio José Escovar, presidente de Head Hunter International, un candidato potencial debe enviar su hoja de vida a un HH "porque es una excelente oportunidad de escuchar nuevas alternativas laborales, ya que permanentemente se están recibiendo requerimientos de búsquedas de ejecutivos de diferentes empresas" agrega.

Búsqueda efectiva o pasiva
Los HH usan básicamente dos fuentes para encontrar ejecutivos, una son las hojas que envían las personas y la otra es la búsqueda directa en el mercado. Estas hojas de vida son clasificadas debidamente en una base de datos que en su mayoría cuentan con una serie de herramientas creadas para identificar perfiles rápidamente. Cada año se contactan a la mayoría de personas para actualizar los datos y serguir de cerca la evolución de carrera, y así poder contar con esa información para búsquedas futuras.

Según Antonio José Sánchez, Gerente General de Boyden para Colombia, el buscar el apoyo de un HH en la búsqueda de empleo es muy importante sin embargo, es un método de búsqueda pasivo, "nosotros no realizamos una labor masiva de selección, se maneja una pequeña porción del mercado laboral, tal vez la mejor porción, posiblemente la más atractiva del mercado y es allí donde están los mejores cargos".

De esta forma la búsqueda de empleo a través de un HH es como jugar ruleta rusa. No todas las oportunidades del mercado pasan por las manos de estos cazadores de talento, pero definitivamente las personas que envían su hoja de vida a un HH se están enchufando a las 15 o 20 de las mejores búsquedas del mercado que se manejan de una forma permanente.

La efectividad es mucho mayor para la empresa que busca que para los candidatos potenciales. Los HH cuentan con un equipo profesional de consultores especializados según el sector o industria de la organización que solicita la búsqueda, todo con el fin de minimizar los riesgos de una mala contratación. Aquí está en juego la credibilidad, la buena imagen y el prestigio de los HH por ello uno de los puntos importantes en el proceso es la capacidad de impacto que el ejecutivo seleccionado pueda tener en la empresa donde va a trabajar.

Uso en Colombia
Originalmente los servicios de un HH eran muy usados por las empresas multinacionales ya que se tenía la referencia de este tipo de empresas en otros países. Hoy en día tanto empresas nacionales como extranjeras lo están utilizando, de una forma equilibrada.

Según Álvaro José Escovar, las empresas nacionales se han dado cuenta que el proceso de selección de altos ejecutivos realizado externamente es más efectivo, no sólo por obtener el mejor talento humano, sino que hay una ganancia importante de tiempo en la búsqueda y esto le da la más flexibilidad a los departamentos de recursos humanos para dedicarse a funciones más estratégicas.

Se podría hablar de un 50 por ciento de uso por parte de empresas nacionales y 50 por ciento de multinacionales, entendiendo que el número de empresas nacionales es infinitamente más grande que el de multinacionales.

Qué buscan las empresas?
Cuando las empresas acuden a un "caza talentos" para cubrir una vacante de gerencia media y/o alta por regular están buscando personas que tengan:
- Capacidad liderazgo
- Adaptación al cambio
- Combinación de talento, competencias personales y aptitudes.
- Capacidad de saber escuchar y saber comunicarse
- Facultad de tomar retos y riesgos y que sea capaz de ejecutarlos.
- Nivel de entrenamiento y capacitación por encima del promedio.
- Que entiendan las magnitudes de un negocio a nivel internacional.
- Compromiso y entrega a la organización, pero que sepan complementar su vida profesional con la vida personal.
- Que demuestren una excelente fluidez de un segundo idioma, preferiblemente ingles.
- Visón para generar estrategias y saber anticipar.
- Experiencia laboral, personas que puedan demostrar ciclos productivos que se cierran y se abren.

Redacción elempleo.com