Redactar la hoja de vida
No es solo una hoja de vida
Además de excelente presentación, experiencia laboral, estudios y un conjunto de competencias personales muy definido, es clave tener un currículo claro, conciso y preciso.

En algunos casos, la realización de la hoja de vida suele ser un trámite engorroso, aburrido o frustrante. Sin embargo, no se debe olvidar que este documento es la carta de presentación de cualquier individuo en el mercado laboral y, por tanto, es muy importante que esté actualizado y que sea lo más completo posible.

Para Carlos Arturo Ponce, sicólogo organizacional especializado en gerencia del talento humano, durante las últimas décadas la preocupación por tener una hoja de vida integral ha aumentado considerablemente, pero en especial esta tendencia se ha enfocado al tema de las habilidades, destrezas, potencialidades y metas que proyecte cada persona.

"Ya no hay modelos estándar para realizar un currículo, aunque todos los esquemas tienen en común la exaltación no solo de variables tangibles y cuantificables como la experiencia o la formación sino aspectos psíquicos y comporta mentales que pueden llegar a marcar la diferencia en los procesos de selección".

Recomendaciones generales
Debido a la inestabilidad de los mercados y a las altas tasas de desocupación que tiene el país, miles de personas salen diariamente a buscar empleo, pero no siempre obtienen los resultados esperados. En parte porque no conocen el sistema o también porque sistemáticamente repiten el mismo procedimiento sin evaluar su efectividad.

Con relación al tema, Camilo Vásquez, Gerente General de Lee Hecht Harrison, tiene algunos consejos prácticos que le servirán a la hora de emprender la búsqueda de trabajo:

- En los primeros días organícese con respecto a tópicos como dinero y seguridad social tanto personal como familiar con el fin de liberar de su pensamiento cargas o presiones externas que no le permitan concentrarse en el proceso.

- Enfoque adecuadamente la búsqueda con base en su conocimiento de habilidades y competencias. Por eso es importante definir aspectos como: Qué clase de trabajo quiere desempeñar; cómo debe ser la empresa donde desea laborar en términos de industria, ambiente laboral o ubicación geográfica y cuál es su aspiración laboral real.

- Mantenga informada a su familia sobre los pasos que usted está dando, ya que el grupo familiar puede perturbar o presionar sus decisiones. Para evitar estos contratiempos trate de salir de esa carga emocional que lo puede intimidar y bajar su autoestima.

- Está demostrado que la actividad más productiva es buscar contactos personales dentro de las empresas objetivo. A través de estas personas trate de llegar a los responsables de contratación, aunque no existan vacantes. "Estadísticamente, 42 contactos personales de este tipo tienen un efecto mayor que 1000 hojas de vida enviadas por correo".

- En promedio para conseguir un empleo hay que hacer 28 contactos con responsables de contratación, porque al llegar a este número la efectividad alcanza el 100 por ciento.

- No olvide cuidar su salud física y emocional. Además debe descansar y estar motivado para emprender la búsqueda, por eso cultive sus habilidades y pasatiempos.

La percepción de los expertos
Esta guía pretende brindarle las herramientas más efectivas para que su hoja de vida no sea un obstáculo en los procesos de selección y, por el contrario, se convierta en una fortaleza y un punto a su favor.

En este contexto, le vamos a recordar esos consejos que especialistas en recursos y en reclutamiento de personal nos han brindado en las diferentes entrevistas realizadas en los últimos meses.

- "Preparase muy bien, hacer un análisis previo tanto del área como del tipo de empresa en la que se quisiera trabajar, presentar hojas de vida muy concretas donde se exalten solo los aspectos más importantes en la trayectoria laboral o los logros que se hayan obtenido y, en especial, sinceridad y precisión en los datos": Margarita Morales, Coordinadora de Selección y Servicios al Personal de Shell.

- "Tener una hoja de vida muy bien presentada, moderna, explícita sin baches o vacíos en las historias laborales, porque es vital conocer qué han hecho los candidatos, sin importar el cargo al que aspiren. Asimismo es importante no exagerar y, por el contrario, se debe presentar la información de manera honesta y comprobable": Sergio Mejía Uribe, gerente de Recursos Humanos de Delima Marsh.

- "Tener claridad sobre el trabajo que se desea, en qué compañía se quiere ingresar, verificar si se tienen las competencias adecuadas para determinada cargo y conocerse a sí mismo son las bases para poder aplicar a determinado proceso de selección, siempre teniendo en cuenta si el perfil y la hoja de vida están relacionados con los requerimientos del cargo": Luis Alejandro Molina, jefe de recursos humanos de Supra S.A.

- "Ser auténticos, pues me gusta encontrar al ser humano integral detrás de la imagen, también factores como la transparencia, la ética y el respeto a la diferencia sirven para distinguir al bueno del mejor, pues al querer verdaderamente lo que se hace el trabajo se ve desde otra óptica, con más entusiasmo, compromiso y responsabilidad": María Consuelo Cadena, directora de gestión humana de Corparques

- "Aplicar solamente a las ofertas que se ajusten a las capacidades y aptitudes personales, pues en el afán de conseguir trabajo se envían hojas de vida indiscriminadamente. Asimismo la presentación, el compromiso y la claridad tanto en el currículo como en el proceso de selección son vitales, ya que a veces los candidatos intentan engañar a los sicólogos y esto les resta oportunidades y, ante todo, confianza": Aracelly Agreda, directora de selección de AvVillas.

Recuerde cuando realice su currículo ser claro, utilizar un lenguaje concreto, enfocarse en la información más relevante para el cargo al que aspira, destacar sus cualidades y nunca exponer datos que después no se podrán sustentar en una entrevista.

Redacción elemeplo.com