Agencias de empleo temporal
Una mercado temporal pero vital
En las últimas décadas, el trabajo temporal se ha convertido en una excelente opción para un gran número de colombianos que desean ingresar al mercado laboral.

La crisis económica que sufrió el país en 1999, la necesidad de contratar personal por un tiempo determinado para una tarea específica, la reducción de costos en cuanto a prestaciones u otros aportes legales y, en general, la flexibilidad del sistema son los principales factores que han llevado a un gran porcentaje de compañías a contratar Empresas de Servicios Temporales(EST's).

A grandes rasgos las EST's responden a tres necesidades de las organizaciones: incrementos en la producción, acumulación progresiva de tareas y, finalmente, sustituciones transitorias de personal en caso de embarazo, enfermedad u otra eventualidad.

De acuerdo a un informe de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales(Acoset), aunque el mercado del trabajo temporal ha evolucionado en los últimos años, en la década de los noventa fue notorio este crecimiento debido principalmente a la reforma laboral(Ley 50/90) que permitió la flexibilización de la contratación de empleados a través de las EST's.

Con respecto al tema, Miguel Pérez García, presidente de Acoset, afirma que los servicios de trabajo temporal empezaron en la década de los 60 y tuvieron su auge en los 80. Asimismo asegura que a la fecha están registradas legalmente en su agremiación 320 empresas de servicio temporal, de las cuales alrededor de 130 operan en Bogotá.

Sin embargo, la proliferación de E.S.T's ilegales es uno de los principales problemas del sector, porque no solamente las empresas que contratan sus servicios se ven afectadas sino también las personas que llevan sus hojas de vida a estas compañías ilícitamente constituidas que solo en la capital del país llegan a 300.

Por esta razón, le recomendamos tener en cuenta los siguientes consejos cuando acuda a una Empresa de Servicios Temporales en busca de empleo:

- Asegúrese de la legalidad de la EST's antes de empezar cualquier trámite.
- Pregunte si esta empresa le hará aportes a pensión, lo afiliarán a una   Aseguradora de Riesgos Profesionales o a una Caja de Compensación.
- Tenga en cuenta que su empleador directo va a ser la EST's y no la   compañía donde usted trabajará, por tanto es importante tener claro a que   régimen laboral se está sujeto.

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