Aprende a estar en la mira de un ‘head hunter’

Existen prácticas sencillas que puedes aplicar para llegar a los radares de los cazatalentos más importantes del país.

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La estabilidad en los candidatos es importante, las empresas valoran la experiencia y los logros en los cargos. Foto:123rf.com
La estabilidad en los candidatos es importante, las empresas valoran la experiencia y los logros en los cargos.

En el mercado laboral hay muchas estrategias para destacarse. Bien puede ser por el talento, la experiencia profesional e incluso por los contactos. Sin embargo, estas no son las únicas claves que los ejecutivos y profesionales pueden tener en cuenta para estar en la mira de un ‘head hunter’ o empresa cazatalento.

Para ser visibles en el mercado Laboral, los profesionales deben tener su hoja de vida actualizada, mantener un ‘networking’ efectivo con muchas personas, si quieres buscar un ‘head hunter’ no debes limitarte; debes actualizar y tener activos tus perfiles en LinkedIn, portales como elempleo.com y, además, es recomendable que en redes sociales mantengas un perfil muy profesional porque al validar los datos también se puede verificar tu presencia en redes.

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Identifica y localiza cuál es la persona encargada y en qué área quieres estar para que al momento de hacer el contacto tengas una idea clara de lo que quieres hacer y en dónde.

“Las estructuras de la mayoría de los ‘head hunters’ están dividida por industrias o por niveles de posición, por eso es importante indagar en el mercado y ver qué persona publica qué tipo de vacantes, para así poder contactar a la que tiene el tipo de perfil que se acomoda a las cualidades del candidato y ser asertivos en la comunicación, para no solo enviar la hoja de vida y no insistir más”, aconsejó Carlos Roldán, gerente de la división de Recursos Humanos en Michael Page.

Asimismo, es importante mantenerse activo, enviar los correos necesarios, asistir a reuniones y capacitaciones, acercarse a las empresas e inscribirse en bases de datos.

Finalmente, deja siempre las puertas abiertas en tus empleos, pues en general todos los ‘head hunters’ establecen sus acciones bajo los relacionamientos que tuvieron los candidatos en el pasado.

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