Hace algunas décadas, si una persona dedicaba cinco años para cursar una carrera, se graduaba y, posteriormente, quería encontrar empleo, no encontraba demasiados obstáculos. Sin embargo, con el tiempo las exigencias no solamente académicas, sino sicológicas y comunicacionales han aumentado y, ahora, las compañías además de formación teórica buscan experiencia y competencias básicas a la hora de contratar personal.
Según Cecilia Gutiérrez, comunicadora organizacional especializada en gestión del talento humano, las compañías han cambiado paulatinamente los requisitos mínimos para ocupar cualquier cargo y, por eso, las personas que se dedican únicamente a estudiar han dejado de lado un factor clave para su futuro laboral: la experiencia.
?Actualmente, un título universitario es imprescindible para entrar a cualquier organización, pero no es suficiente, ya que la parte emocional, la capacidad del individuo para trabajar en equipo, para interrelacionarse con los demás y, también, las capacidades prácticas que le permitan desempeñar su labor efectivamente son vitales. En otras palabras, los estudios no lo son todo, pero a falta que hacen?, concluye.
El perfil que se requiere
Aunque la formación académica es un factor fundamental en la hoja de vida y, en último término, delimita qué tipo de cargos se pueden desempeñar, es recomendable que se cultiven o desarrollen competencias básicas para explotar esas capacidades que tal vez se conviertan en el factor clave para conseguir el trabajo que siempre se quiso.
Para Carlos Andrés Mejía, psicólogo y consultor empresarial, el contexto laboral actual es tan dinámico que la obtención de un título universitario ya no es una hazaña, pues aunque padres y jóvenes hagan un esfuerzo enorme, los estudios de pregrado son el estándar mínimo que debe tener cualquier persona si desea conseguir un empleo relativamente bien remunerado.
?Hace unos siglos, quienes no sabían leer o escribir eran analfabetas, pero hoy en día aquellos que no tengan por lo menos una carrera profesional se quedarán rezagados y, con el tiempo, la brecha intelectual será bastante considerable. Sin embargo, esto no significa que al tener un título debajo del brazo se asegure el futuro, pues ese solo es el primer paso?, agrega.
En este contexto, se puede afirmar que la formación universitaria es un requisito importante para acceder al mercado laboral, pero factores como la actitud, las habilidades comunicativas, la experiencia y la capacidad de relacionarse con los demás empleados para trabajar conjuntamente, también son factores clave cuando se aplica a un proceso de selección.
Opinión de nuestros usuarios
elempleo.com realizó un debate para saber qué pensaban los visitantes de la página acerca de la relación existente entre el éxito laboral y la formación universitaria. Concretamente, se preguntó si se creía que los títulos y diplomas eran suficientes para ser competitivos en el mercado laboral colombiano?
Hasta el momento se han recibido 43 comentarios y, aunque solamente tres opinaron que la instrucción académica es suficiente, en general todos los participantes aseguraron que la parte teórica es solamente uno de los factores que influyen en la consecución de un buen empleo, al igual que las conexiones, la experiencia, la edad, la actitud y el compromiso.
Para conocer exactamente cuál es la posición de nuestros usuarios, a continuación se reseñan algunos de los testimonios que se registraron en la página.
Fusión teoría y praxis
?Es muy importante la preparación académica, pero hay que ligarla con la experiencia laboral. Sin embargo, en un país como el nuestro donde no se le da la oportunidad a nuestr...
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