Hombres ganan más que las mujeres en cargos gerenciales

Talent Partner, firma de consultoría especializada en desarrollar soluciones para la gestión del Talento, asegura que las mujeres que ocupan cargos de gerente ganan 16% menos que los hombres.

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En un análisis realizado por esta firma con una muestra de 25 compañías ubicadas en Bogotá, Medellín y Cali, donde se tuvo en cuenta la participación de 11.606 mujeres y 8.555 hombres, se identificó que a mayor responsabilidad, mayor diferencia salarial.

Por ejemplo, el pago promedio a una mujer en cargos de soporte es de $1’374.741 y de un hombre $1’399.280; la diferencia es del 2 por ciento. En cargos profesionales la brecha es del 6 por ciento, con un promedio de sueldo para las mujeres de $3’503.032 y para los hombres de $3’705.509.

En cargos de gerencia media, las mujeres ganan en promedio $7’092.948 y los hombres, $7’814.596, lo cual indica que la brecha aumenta al 10 por ciento. En cargos de alta gerencia los hombres devengan en promedio $25’464.953 y las mujeres $21’986.803, para una diferencia salarial del 16 por ciento.

(Lea también: La brecha salarial de género en Colombia es de 16 %)

“En cargos de soporte la diferencia salarial existe pero en menor porcentaje, esto se debe a que usualmente el pago se rige por el Salario Mínimo Legal Vigente, así que ahí no hay distinción de género, pero a medida que el cargo sube de nivel la distancia en salarios entre hombres y mujeres es mayor”, asegura Beatriz Aristizábal, consultora de la firma Talent Partner.

De acuerdo con cifras del Ministerio de Trabajo en su sección de ‘Equidad Laboral con Enfoque de Género’, en 2012 la comparación de hombres y mujeres del mismo nivel educativo arrojó que los hombres ganan en promedio 21 por ciento más que las mujeres, hoy en día, de acuerdo con Talent Partner, la diferencia es de 16 por ciento.

(Vea la entrevista realizada a Beatriz Aristizábal de Talent Partner)

Entre otras razones para esta brecha salarial, el Ministerio asegura que tener personas a cargo reduce la oferta laboral femenina en 17,5 por ciento y la masculina en un 2,5 por ciento; además, 51 por ciento de las mujeres ocupadas son informales y trabajan en promedio 10,8 horas más a la semana que los hombres.

Elempleo.com y Talent Partner están realizando actualmente el estudio Punto Salarial 2015-2016, el cual mostrará una perspectiva real de la situación laboral en Colombia. Toda la información la puede encontrar en www.elempleo.com/puntosalarial2016.

 

Yuli Rodríguez
Redacción elempleo.com
contenido@elempleo.com

 

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