Confiar en el empleador es cada vez más difícil

El 46 por ciento de los empleados que trabaja tiempo completo no confía en su empleador y el 49 por ciento cree en su jefe y colegas, según la tercera edición de la investigación Generaciones Globales 3.0 de Ernst & Young.

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El 46 por ciento de los empleados que trabaja tiempo completo no confía en su empleador y el 49 por ciento cree en su jefe y colegas, según la tercera edición de la investigación Generaciones Globales 3.0 de Ernst & Young.

El estudio agrega que el 42 por ciento de los trabajadores que desconfía de sus jefes busca nuevos empleos. Un 30 por ciento trabaja el mínimo de horas requeridas por la misma causa y el 28 por ciento asegura que se vuelve menos productivo y comprometido.

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Asimismo, el estudio descubrió que el factor más importante para determinar la confianza en el empleador es que cumpla sus promesas.

Ernst & Young (EY) realizó entre junio y julio del presente año la tercera edición de la investigación Generaciones Globales 3.0 por medio de una encuesta a más de 9.800 profesionales de seis países, con edades entre los 19 y 68 años y que tienen empleo de tiempo completo.

Los países que más confían en sus empleadores

India con 66 por ciento, México con 65 y Brasil con 59 son las naciones que más confianza tienen hacia sus empleadores; mientras que Japón con 21 por ciento, Reino Unido con 33 y Estados Unidos con 38, son los países que menos creen.

Sin embargo, viendo la investigación por generaciones, se puede evidenciar que los ‘Baby Boomers’ (51 a 68 años) son quienes tienen mayor confianza en su empleador (51 por ciento).

Para la ‘generación Z’ (16 a 18 años), los factores más importantes a la hora de confiar son las oportunidades equitativas de pago y ascenso, y que puedan aprender y desarrollar su carrera.

Contenido@elempleo.com 

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