El valor de la diversidad puede ser importante para que todos los empleados se sientan felices e incluidos en las empresas, pero además de esto es necesario que las organizaciones promuevan el desarrollo personal y permitan el crecimiento profesional.
Sandra Benavides, consultora en Compañía de talentos, empresa que junto con elempleo.com entregó recientemente los resultados de la sexta versión de la encuesta de la empresa de los sueños de los jóvenes colombianos, señaló que las compañías que se quieren destacar deben trabajar en su clima y cultura organizacional, teniendo coherencia entre valores, principios e innovación.
“Las compañías deben aprender y desaprender, por lo que deben adaptarse a lo que está pasando afuera, sin perder su propósito y misión. Deben ser lo suficientemente flexibles para adaptarse a las necesidades del medio”, explicó.
Atraer a los jóvenes por eso es un reto. Para los ‘millennials' colombianos lo más importante es tener éxito profesional (60 por ciento); Viajar (45 por ciento); Aprovechar la vida (44 por ciento) e Impactar positivamente (37 por ciento), de acuerdo con la encuesta.
¿Quieres cambiar de trabajo? Registra o actualiza tu hoja de vida en nuestro portal
Según Benavides, existen seis características en la elección de la empresa de los sueños de los jóvenes en Colombia: “Desarrollo profesional, realización profesional en la medida en que pueda hacer lo que gusta, desafíos constantes, apertura a la innovación, oportunidades de hacer carrera a nivel internacional y generar un impacto positivo en la sociedad”.
Permitir el crecimiento
Otro punto que resaltan los colombianos tiene que ver con la formación y el crecimiento dentro de las compañías, en capacidades técnicas y humanas, así como en la promoción del personal interno. Hacer convocatorias externas generalmente causa malestar.
“Mantener una buena comunicación entre los jefes y las áreas, al tiempo de una claridad de objetivos permite que las metas, intereses y motivaciones de cada persona se promuevan; con el acompañamiento del jefe lo que se logra es que las personas sientan un gana a gana con la empresa y sus expectativas”, agregó Marcela Gómez, directora de recursos humanos de Sodexo Colombia, una empresa que fue reconocida por Aon como Mejor Empleador.
“Es importante generar acciones de manera sostenible junto con los líderes internos porque así se puede permitir que las personas se sientan en un buen ambiente de trabajo”, dijo la directiva.
Si quieres mejorar tus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo, adquiere elempleo VIP
‘Las empresas deben destacar el papel de los líderes en las empresas, más allá del área de recursos humanos con sus políticas, porque el tener un liderazgo fuerte desde los jefes inmediatos y los gerentes con objetivos y claridad es lo más importante’, apuntó.
Por: Laura Lesmes Díaz
/categorias/mundo-empresarial
¿Qué caracteriza a las empresas ideales del país?
Llama la atención que desarrollan iniciativas de inclusión y diversidad, promueven el desarrollo del personal y proyección.
Mundo empresarial / 2 de diciembre de 2016
Comentarios