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Empresas a contratar aprendices

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) determinará la cuota mínima de aprendices que las empresas deberán contratar.

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El objetivo del contrato de aprendizaje es garantizar al practicante su proceso de formación y practica laboral.
El objetivo del contrato de aprendizaje es garantizar al practicante su proceso de formación y practica laboral. Foto: 123rf.com

Las compañías que tengan entre 15 y 20 trabajadores solo deberán vincular uno.

El sector de la construcción, que hace aportes al Fondo de Ingresos a la Construcción (FIC), está exento de esta reglamentación.

Sin embargo, el empleador podrá escoger entre la contratación de aprendices o el pago de una tarifa equivalente a un salario mínimo por cada practicante que deje de contratar. (Legalmente se conoce como la cuota de monetización).

Si las seccionales del Sena no regulan la cuota de aprendices, las empresas deberán establecerla sobre la base total de la planta de personal.

Es importante recordar que el empleador debe informar sobre el particular dentro de los dos meses siguientes a la entrada en vigencia del decreto: 11 de abril de 2003.

El Sena, además de ser la entidad reguladora del aporte, contará con 270.000 cuotas de aprendices durante los próximos cuatro años.

Bases de la relación de aprendizaje

El contrato de aprendizaje tiene una duración máxima permitida de dos años.

Las compañías que contraten aprendices pueden hacerlo de dos maneras:

  • Patrocinando a estudiantes del Sena, aprendices en oficios semicalificados, calificados en formación técnica no formal, tecnólogos o técnicos.
  • Vinculando a universitarios, técnicos o tecnólogos. (Lo que regularmente se entiende como prácticas o pasantías).

Remuneración

Si el aprendiz es estudiante del Sena, el apoyo de sostenimiento será:

  • En la etapa lectiva del 50 por ciento de un salario mínimo legal vigente (166.000 pesos).
  • En la fase práctica ascenderá al 75 de la remuneración básica (249.000 pesos).
  • En caso estudiantes universitarios, el apoyo de sostenimiento no podrá ser menor a un salario mínimo legal vigente ($332.000).

 

Una de las salvedades del decreto es que la vinculación de universitarios no podrá exceder el 25 por ciento del total de aprendices de una empresa.

Los aprendices-alumnos contratados deberán recibir por parte de la empresa:

- Protección por el sistema general de seguridad social en salud.

- Afiliación a una administradora de riesgos profesionales (ARP).

 

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