Los 'millennials' también necesitan inclusión y equidad laboral

El mercado laboral colombiano se enfrenta a un cambio generacional en la fuerza productiva. Atraer y retener el talento joven es un reto de las organizaciones.

Tendencias laborales /

Para Silvana Vergel, directora de Hays Executive, una organización se estructura de manera piramidal donde la base está conformada por las nuevas generaciones.

Conocer sus intereses y desarrollar estrategias para retenerlos es un reto de las empresas.

Eso sí, enfatiza la experta, debe considerarse que el modelo educativo de los jóvenes es de inclusión, participación y equidad; factores claves para desarrollar en las organizaciones. 

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A continuación, 'La práctica laboral: ¿abuso al estudiante o una oportunidad profesional?'

 

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