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Cuando el trabajador no quiere tomar sus vacaciones

¿Qué debe hacerse en el caso de un colaborador no quiera iniciar su período de descanso?

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Escrito por: Leonardo Mejía, abogado de Mejía y López, estudio de abogados.

Según el Artículo 187 del Código del Trabajo se permite que el empleador le conceda oficiosamente al trabajador la época de vacaciones. Para tal efecto debe avisarle al colaborador con 15 días de anticipación la fecha en que le serán concedidas.

Esta situación solamente aplica cuando el trabajador ha cumplido con un año completo de servicios.

Cuando se trata de vacaciones colectivas, nada impide que el trabajador que no tiene el año cumplido en la empresa, disfrute de los días de descanso.

En este caso, si se termina la relación laboral, a la liquidación correspondiente de prestaciones sociales se le deben descontar los días de vacaciones disfrutados

No hay inconveniente con los días disfrutados, siempre que el empleador cumpla con la obligación de llevar un registro de vacaciones como se establece en dicho artículo.

Cuando un trabajador se niega a disfrutar de las vacaciones en una determinada época del año, seguramente se debe a que tiene planes para otro momento con su familia y espera tomarlas después. Así es que lo recomendable es llegar a un acuerdo y si es posible reubicarlo en otro cargo.

De no hacerlo se deben proponer alternativas como una licencia no remunerada o un fraccionamiento de las mismas.

Lo esencial es establecer las razones por las cuales el trabajador se niega y de ser justificadas, establecer estrategias que beneficien a ambas partes.

Si tiene comentarios para el autor escriba a: participacion@elempleo.com

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Edición elempleo.com

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