Cargo equivalente:Jefe
Área del cargo:Recursos Humanos y Admón. de Personal
Subnivel de cargo:Profesional
Años de experiencia totales:Entre 2 y 4
Años de experiencia en el cargo:4
Ciudades:Bogotá, D.C. - Bogotá
Cantidad de vacantes:1
Tipo de contrato:Indefinido
Tiempo dedicado:Mensual
Fecha de publicación:23/01/2012
Fecha de Vencimiento:23/02/2012
Código:873702
Descripción:Objetivo : Contribuir a maximizar la creación de valor para la empresa al asegurar el cumplimiento de los procesos inherentes a incorporar y desarrollar talentos en el negocio , mediante la adecuada dirección, organización y planificación de los procesos de Desarrollo y Captación de Talentos, Desarrollo y Mantenimiento de Competencias y Control de Fuerza Laboral, Plan para garantizar las competencias organizacionales requeridas por el negocio y asegurar su sustentabilidad en el tiempo.
Requisitos para aplicar:Funciones especificas;
1.Garantizar, orientar y coordinar los planes de desarrollo del personal propio mediante el uso de herramientas tales como planificación de carrera, evaluación de aportes, potencialidad, sucesión y educación, alineado con las normas y procedimientos corporativos.
2.Garantizar la selección y captación del personal técnico idóneo así como el desarrollo y mantenimiento de competencias, mediante la planificación y diseño de estrategias de captación, selección, empleo, colocación, transferencias, asignaciones, programas de becas, tesis, pasantías y aprendices, basados en una detección de necesidades, plan de dotación y lineamientos corporativos.
3.Garantizar la aplicación de la metodología corporativa para la identificación y el desarrollo de competencias genéricas y técnicas, así como asegurar la planificación, control y asesoría en el mantenimiento y actualización de las competencias a través del diagnostico de necesidades de aprendizaje y la evaluación del nivel adquirido de competencias.
4.Garantizar el desarrollo de los procesos necesarios que aseguren un efectivo control de la organización y la evaluación de puestos de trabajo.
Educación: Profesionales en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial. Especialización en RH,Desarrollo Humano, Administración y/o similares.
Idiomas: Inglés.100% Hablado y escrito.( Si no cumple con este requisito por favor no se postule)
Conocimientos específicos sobre Desarrollo de Personal y desarrollo Organización.
Habilidades en Análisis y Solución de Problemas, Buenas relaciones interpersonales, negociación y liderazgo.
Sector:Otros
Otros