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Nestlé concede gran importancia a la formación y al desarrollo de sus colaboradores, pero es así mismo consciente del hecho de que la selección del personal adecuado es crucial y que la misma tendrá un efecto multiplicador sobre los esfuerzos de formación.


Cuando se presenta una vacante en Nestlé de Colombia S.A., empieza un proceso de selección el cual se da a través de los siguientes pasos:

1.
 Preselección de Hojas de Vida, (Interna y a través de Outsourcing) teniendo en cuenta la descripción del cargo y el perfil del mismo.  
 
2.
El proceso de selección se inicia a través de un Outsourcing quien lo contactará para entrevistas y pruebas  
 
3.
Entrevista en el Área de Selección y Desarrollo. El objetivo de dicha entrevista será determinar si el candidato se adecua al perfil del cargo y posee las competencias exigidas por la Organización.  
 
4.
Evaluación del idioma inglés y evaluación técnica si el cargo lo requiere.  
5.
Entrevista con el Jefe Inmediato del cargo, quien evalúa las competencias del candidato para el cargo.  
 
6.
Entrevista con el Vicepresidente del Área, dependiendo del impacto del cargo.  
7.
Selección de la persona que ocupará la vacante.
8.
Se contacta a la persona seleccionada para iniciar el Proceso de Ingreso y citación a oferta laboral.  
 
9.
 A los participantes no seleccionados se les comunicará vía e-mail