1. ¿Por qué debería ingresar su hoja de vida a Triple A?

Porque Triple A es una empresa con reconocimiento nacional, que presta un servicio con calidad y se preocupa por la comunidad a la que atiende. En Triple A sus colaboradores tienen la oportunidad de trabajar con la última tecnología y ser capacitados permanentemente, convirtiéndose en personal idóneo para desempeñar y escalar diferentes cargos dentro de la Organización.

2. ¿En qué consiste el proceso de selección en Triple A?

El proceso de selección inicia con el reclutamiento de personal. Para esto se consultan diferentes bases de datos entre las cuales se encuentra la página del elempleo.com.

Las hojas de vida son analizadas por el equipo de Selección y Evaluación de Triple A. Aquellas que se ajustan al perfil de la vacante se citan a participar en el proceso, se aplican pruebas psicotécnicas y técnicas, así como una entrevista a profundidad por parte del equipo de Selección y Evaluación de Triple A. Los mejores candidatos pasan a una entrevista. Los resultados obtenidos en las pruebas y la entrevista, se analizan para luego escoger a la persona idónea a ocupar la vacante.

3. ¿Qué ocurre con mi hoja de vida luego de haber participado en un proceso de selección?

En Triple A, las hojas de vida que no han quedado seleccionadas dentro del proceso en el que han participado, son ingresadas al banco de hojas de vida interno. De esta forma, participan en otros procesos de selección para los que el perfil profesional aplique.

4. ¿Qué factores son tenidos en cuenta al momento de seleccionar personal en Triple A?

El principal factor considerado en el proceso de selección es la idoneidad del candidato para ocupar la vacante ofrecida, la cual es apreciada mediante la evaluación de las competencias del candidato y el ajuste al perfil en cuanto a formación y experiencia requerida.

5. ¿Cuál es la validez de las pruebas psicológicas utilizadas para seleccionar personal?

La validez se refiere a la evidencia de que la prueba está relacionada con el empleo, en otras palabras, que el rendimiento en la prueba es un predictor válido del desempeño subsecuente en el trabajo. Es decir que quienes se desempeñan bien en la prueba también lo harán en el empleo.