El proceso de selección en Argos busca proveer el personal idóneo y
competente que requiere la Organización para el desempeño de los cargos
y el logro de la estrategia corporativa.

Algunas de las políticas de selección son:

1. Presentar certificados y pruebas que acrediten los requisitos del
perfil descritos en la hoja de vida.

2. Presentar la tarjeta profesional.

3. Se excluyen del proceso de selección personas con parentesco hasta tercer grado de consanguinidad (hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, sobrinos y tíos) y segundo grado de afinidad (cónyuge o compañero permanente, cuñados y suegros) con empleados de la Compañía.

Las etapas del proceso de selección son:

Preselección de hojas de vida
Evaluación de competencias
Entrevistas
Visita domiciliaria
Evaluación médica
Contratación
Período de prueba
Retroalimentación