i. Estar a la vanguardia de las prácticas de remuneración y beneficios.

ii. Tener información de una muestra representativa de empresas de su interés.

iii. Identificar diferentes prácticas y niveles de remuneración, que le ayudaran a:
a. Reaccionar mejor en épocas de crisis.
b. No tener que recurrir a despidos de personal clave.
c. Tener el personal más motivado.
d. Tener personal clave más alineado con los resultado.
e. Tener estructuras de costos que se ajustan rápidamente al comportamiento del mercado.

iv. Sustentar con objetividad decisiones o recomendaciones ante la alta gerencia.

v. Controlar la rotación de personas claves por factores económicos. El impacto de está rotación se puede medir de muchas formas:
a. Afecta la motivación de los que quedan, quienes en muchos casos también empiezan a buscar nuevas oportunidades.
b. La organización pierde conocimiento valioso, en el cual han invertido mucho y que en manos de la competencia puede poner en riesgo resultados del negocio
c. Altos costos en procesos de selección, inducción y formación.
d. Los empleados nuevos tardan en promedio más de 6 meses en alcanzar niveles de productividad aceptables.

vi. Enfocar bien los procesos de selección desde el comienzo, un mala asignación de la remuneración al momento de buscar personas puede:
a. Incrementar el tiempo del proceso.
b. Obligarlo a sacrificar competencias en los perfiles deseados, por el afán de acomodarse a niveles de remuneración por debajo del mercado.
c. Hacerlo invertir recursos exagerados en cargos que no son claves en su modelo de negocio.

vii. Evitar tener estructuras de costos laborales muy altos respecto a la competencia, los cuales finalmente son trasladados al cliente, perdiendo a su vez competitividad en el mercado.

Porqué elejirnos

Tenemos la muestra local más representativa del mercado. A diferencia de los otros estudios salariales que cuentan con muestras tomadas de ciudades con una situación económica y costo de vida diferentes. Nuestra investigación tiene un alto nivel de especialización en empresas medianas y grandes de Medellín, por lo cual la información suministrada es muy útil para garantizar que las decisiones se tomen utilizando un punto de referencia real.

Alto desarrollo tecnológico: ahora usted podrá contar con una plataforma en red que le permitirá acceder a la información desde cualquier lugar y en todo momento. Este desarrollo cuenta con ventajas como son: actualización permanente de la información, facilidad de la búsqueda e interpretación de los datos.

Acompañamiento permanente: La compra no termina con la entrega de la investigación. Nosotros brindamos acompañamiento durante todo el año, tenemos asesores disponibles en todo momento para atender sus inquietudes o dificultades. Con la compra del estudio tienen a su disposición consultores expertos para capacitarlos en el contenido y uso de la herramienta, con el fin garantizar el máximo aprovechamiento.