PROCESO DE SELECCIÓN


Gestionando Talentos

El proceso de selección de Colaboradores es clave y estratégico para el logro de la Misión y Visión. La calidad y el potencial de las personas que van a conformar el equipo humano de nuestra Compañía, representa el éxito, la efectividad y la supervivencia de ella.

Para hacer parte de nuestros equipos de trabajo se requiere de un procedimiento riguroso y objetivo que sigue las etapas que a continuación se describen:

1. RECLUTAMIENTO DE HOJAS DE VIDA

Interno: Convocatoria interna

Mediante la publicación de Convocatoria a todos los Colaboradores, se les invita a participar en el proceso frente al cumplimiento de los requisitos especificados en la misma. De esta manera, se genera la posibilidad de crecimiento de los Colaboradores frente a nuevas posibilidades de desarrollo en la Organización.

Interno: Promoción interna

En algunos casos, para el cubrimiento de vacantes, se proponen de uno a cinco Colaboradores activos que han demostrado un alto desempeño (en el desarrollo de sus competencias y en el cumplimiento de indicadores), para ser evaluados únicamente frente a la posibilidad que se presenta.

Externo:

A través de nuestra página web y de reclutamientos específicos con fuentes especializadas, haremos un llamado a todas las personas que cumpliendo los perfiles requeridos estén interesadas en formar parte de nuestra organización.

Aprendices y practicantes:

A través de instituciones académicas que cuentan con las formaciones requeridas, Avianca publica ofertas para que la misma institución presente sus mejores estudiantes y de esta manera, participen en los procesos de selección y capacitación pertinentes para desarrollar su práctica con nosotros.

Semillero:

Disposición de grupos de personas ya evaluadas y entrenadas en posiciones especializadas de nuestro negocio. Esta modalidad la llevamos a cabo para los siguientes cargos: Auxiliares de Servicios de aeropuerto, Auxiliares de Pasajes, Auxiliares de Equipajes, Auxiliares de Asistencia en Tierra, Copilotos y Auxiliares de Vuelo.

2. VALORACIÓN DE COMPETENCIAS

Evaluación de las Competencias Corporativas del Colaborador de Avianca, así como la valoración de las competencias específicas de cada cargo. Para tal efecto, el candidato debe presentar varios tipos de pruebas, entre ellas: pruebas especificas de conocimientos, evaluación de inglés, Assesment Center, pruebas psicotécnicas, resultados del instrumento de evaluación de competencias (SEDD) – para internos- y entrevistas por competencias.

3. PRUEBAS ESPECÍFICAS

Nuestro pre-requisito fundamental es Seguridad. Por tal razón, para algunas áreas y cargos específicos, consideramos de vital importancia realizar una prueba específica en este tema que nos permite complementar el proceso y adicionar un puntaje valioso al total del proceso para determinar el cumplimiento del puntaje mínimo requerido para aplicar al cargo al cual se aspira.

4. VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES

Es el contacto con las empresas en las cuales ha laborado bajo previa autorización del candidato. El objetivo es verificar la información suministrada y obtener datos.