Nuestra

herramienta tecnológica

Nuestro proceso de selección

Una vez usted ha registrado su hoja de vida con nosotros, y se genera alguna vacante, el personal encargado de la selección realizará el siguiente procedimiento:

1. Preselección - Análisis de hojas de vida:

   una vez se genera la vacante se confirman los requisitos mínimos del cargo, con este parámetro se identifican las hojas de vida que cumplen con las especificaciones de educación formación experiencia y competencias.

2. Selección:

   Si su hoja de vida es preseleccionada nos contactaremos con usted para iniciar el proceso, en este se identifican las competencias requeridas para el cargo vacante con la aplicación de herramientas de verificación:

   • Pruebas técnicas:

     Evaluación de conocimientos propios del cargo

   • Pruebas Psicotécnicas:

     Instrumentos que sirven para medir comportamientos y/o rasgos de personalidad específicos.

   • Entrevistas por competencias:

     Se indaga sobre competencias funcionales propias del cargo y competencias comportamentales necesarias para el desempeño exitoso.

3. Se realiza la ponderación de cada una de las fases del proceso par definir el candidato a contratar.

Si la persona es seleccionada se contacta telefónicamente y se orienta el proceso de contratación; de lo contrario, recibirá una comunicación informando el resultado de su proceso de selección.

En caso de que su hoja de vida no se ajuste al perfil requerido en el momento, ésta se conservará en el sistema y será consultada en nuestras búsquedas futuras. Por esto, es indispensable que actualice su hoja de vida cuando esta sufra modificaciones para considerarlo en las posiciones más adecuadas y poder contactarlo fácilmente.