E-HUNTERS SELECTION:

Para lograr un cubrimiento total y contar con un número adecuado de prospectos que permita asegurar que entre ellos se encuentran las mejores personas para cubrir el cargo, realizamos la publicación de su oferta ON-LINE en nuestro sitio empresarial, logrando respuesta inmediata de candidatos interesados y permitiendo iniciar el proceso el mismo día. Así mismo, identificamos en nuestra propia base de datos las personas que cumplan con los requisitos, y publicamos una oferta OFF-LINE, mediante un aviso clasificado en la edición dominical de El TIEMPO.

Una vez hemos identificado a los mejores candidatos, los invitamos a participar en entrevistas profesionales y psicológicas de acuerdo con los requerimientos del cargo; paralelamente les aplicamos las evaluaciones respectivas dependiendo de las competencias que estemos midiendo. Finalmente verificamos como ha sido el desempeño y la interacción en las empresas a las que han estado vinculados nuestros finalistas.

Aproximadamente 15 días después del inicio, presentamos los tres candidatos que más se ajustan, mediante un informe detallado para facilitarles su decisión en la selección. Posteriormente, nos encargamos de coordinar todas las reuniones que sean necesarias con los candidatos, realizando el acompañamiento hasta tomar la decisión final de contratación y la oferta al candidato elegido.

Después de la contratación nosotros hacemos un seguimiento de la persona para verificar que su integración a la empresa funcione bien y que su productividad sea la esperada.

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