Tips para reflexionar sobre la Gestión del Talento Humano frente a la competencia de los mercados internacionales
La empresa Colombiana sigue avanzando en innovación y desarrollo de sus capacidades competitivas para penetrar exitosamente en el mercado mundial. Los Gerentes advierten la necesidad de revisar sus sistemas organizativos y productivos. Se preocupan por alcanzar y mantener el liderazgo de su producto y de su empresa en el mercado. Están preocupados por incorporar tecnologÃas para aumentar la capacidad de competir a nivel local e incursionar en el nivel internacional.
¿Que tan preparados están para asumir los retos que les exige lograr resultados en un medio tan competitivo? Gerencia Selecta consciente de esta realidad ha preparado unas preguntas que le permiten reflexionar a cerca de que tan preparado está el talento Humano de su empresa para lograr resultados positivos.
Reflexiones |
||
1 |
¿Tenemos identificados los principales objetivos estratégicos de la organización? |
|
2 |
¿Contamos con indicadores de desempeño para los objetivos estratégicos? |
|
3 |
¿Conocemos nuestras ventajas competitivas desde la perspectiva de los clientes y del mercado? |
|
4 |
¿Conocemos las competencias de nuestra gente? |
|
5 |
¿Tenemos claramente alineadas las actividades claves con los objetivos de la organización? |
|
6 |
¿Se cuenta con una clara definición de competencias gerenciales y competencias específicas, para lograr resultados? |
|
7 |
¿Nuestros jefes mantienen procesos de seguimiento al desempeño, coaching y retroalimentación permanente? |
|
8 |
¿Los procesos del Talento Humano (selección, evaluación, capacitación, carrera, remuneración, etc.) están alineados con los objetivos de la organización? |
|
9 |
¿La evaluación del desempeño y la compensación están claramente conectadas con los objetivos estratégicos del negocio? |
|
10 |
¿Los líderes del nivel gerencial, comunican la visión, y objetivos estratégicos y desarrollan una cultura de resultados? |