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Filosof铆a Corporativa
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Pilares Filosóficos HPTU


  • El Hospital Pablo Tob贸n Uribe es un Hospital Cat贸lico que cree que cada paciente, por su dignidad de persona, criatura de Dios, merece toda la consideraci贸n y lo mira como tal y como miembro de una familia y de una comunidad. Por consiguiente, brinda al enfermo todo el respeto, atenci贸n y ayuda a que tiene derecho como ser humano.

  • Porque toda instituci贸n es reflejo de quienes la integran, el personal que presta servicios en el Hospital, se elige dentro de los m谩s altos niveles morales, con la indispensable preparaci贸n y con el mayor sentido de servicio a la comunidad.

  • La calidad de los servicios que presta el Hospital depende de la capacidad, de la preparaci贸n y del mejoramiento continuo de las personas que en 茅l sirven.

  • El Hospital procura al m谩ximo el continuo desarrollo humano y t茅cnico de todos sus servidores y est谩 convencido de la necesidad de programas educativos para ellos y para la comunidad. Propicia estos programas en la medida de sus capacidades y as铆 mejora constantemente la condici贸n humana de su personal y la calidad de sus servicios.

  • Como Hospital Universitario, participa activamente en la formaci贸n de personal m茅dico, param茅dico y administrativo del sector salud y realiza investigaci贸n dentro de estrictos criterios 茅ticos.

  • El Hospital no tiene 谩nimo de lucro, por ello sus excedentes son reinvertidos en su mejoramiento y en el cumplimiento de su responsabilidad social.

  • Cree el Hospital que toda persona o grupo familiar, de acuerdo con su sistema de seguridad social y seg煤n su nivel socio-econ贸mico, debe devolver a la comunidad, a trav茅s del Hospital, total o parcialmente el valor de los servicios que recibe.

  • Entiende el Hospital que es obligaci贸n del Gobierno, el hacerle las compensaciones suficientes para cubrir los costos que la comunidad no puede pagar.

  • La atenci贸n en salud es un derecho constitucional de los colombianos. El Hospital por convicci贸n se obliga a hacer un uso racional y pertinente de los recursos y a unir esfuerzos con los dem谩s actores del sector salud para ello.

  • El Hospital Pablo Tob贸n Uribe es un hospital general, abierto a toda la comunidad sin distinci贸n de raza, ideolog铆a, religi贸n o condici贸n social.

  • El Hospital presta servicios de salud, acordes con las mayores necesidades de la comunidad, sin duplicar los que est茅n debidamente cubiertos.

Valores Institucionales


  • Verdad: Procuramos un Hospital veraz, cre铆ble, exacto, dispensador y merecedor de confianza, ajeno a la mentira que no acepta el enga帽o institucional y personal; Hospital transparente, capaz de explicar todas sus actuaciones y consciente de que ellas inciden sobre las personas. Para esta dimensi贸n vemos nuestro modelo en Jesucristo, 脡l mismo dijo: 鈥測o soy, el camino, la verdad y la vida鈥 (Jn. 14,6).

  • Es tambi茅n tarea fundamental avanzar en el conocimiento cient铆fico y en el de las distintas disciplinas necesarias para una id贸nea gesti贸n asistencial y administrativa, con el prop贸sito de ponerlo al servicio de los pacientes y de la comunidad.

    Implica la capacidad de reconocer las equivocaciones y errores cometidos, para convertirlos en fuente de lecciones aprendidas tanto individuales como colectivas. El reto del Hospital es doble en este sentido: ser un buen Hospital y ser un Hospital bueno.

  • Amor: Entendido como la capacidad de darse a los dem谩s con plena generosidad y sin protagonismo, a trav茅s del servicio desinteresado y por igual a todos los hombres con el criterio y la ense帽anza evang茅lica: 鈥淰ine a servir y no a ser servido鈥 (M. 20, 28). Amor limpio que nos lleva a crecer junto con los dem谩s para as铆 procurar el mejoramiento de nuestra sociedad y del pa铆s que conformamos, amor generador y protector de la vida. Amor que refleja el alma de una instituci贸n que se precia de tenerla, como bien lo proclama en su lema.

  • Liderazgo: Que surge de la responsabilidad que tenemos con una comunidad en todos sus aspectos y que tiene como prop贸sito la construcci贸n de un mundo mejor, empezando por el sector salud, pero sin excluir los dem谩s: c铆vico, social, educativo, econ贸mico, tecnol贸gico, ecol贸gico, investigativo; en suma, un  liderazgo que propicie el 鈥渄esarrollo sostenible鈥 que tenga muy en cuenta las  generaciones futuras. Liderazgo ganado por autoridad, no por imposici贸n; entendido como gu铆a inteligente, servicial, testimonial y coherente, que suma antes que restar y alivia antes que lastimar. Instituci贸n que quiere ser el mejor Hospital para los seres humanos y trabaja permanentemente para ellos. Entendemos que el liderazgo es para servir y no para lucirse.

  • Orden: Como expresi贸n de la propia disciplina y del cuidado frente a las personas, las cosas y el ambiente, con el criterio de racionalidad en consumos, gastos y productos; limpio, como manifestaci贸n externa de la limpieza espiritual de sus colaboradores. Se traduce en la buena presentaci贸n y el aseo, tanto personal como de los ambientes de trabajo y en el correcto uso y manejo de los equipos, herramientas, elementos de protecci贸n, locales, documentos, informaci贸n e insumos, cuidado meticuloso de la asepsia y de las normas tanto internas como externas, con el fin de garantizar la calidad, la excelencia y la seguridad en los servicios del Hospital. Instituci贸n que acata las leyes y tiene voluntad y capacidad de discernimiento para establecer prioridades.

  • Respeto: Manifestado en la atenci贸n cort茅s con la cual se trata a los diferentes usuarios, colaboradores, proveedores e interlocutores. Incluye la capacidad de escucha, una dosis de tolerancia que no es permisividad y el acoger las ideas razonables de los dem谩s. Es la capacidad de divulgar y actuar conforme a los derechos de los dem谩s y el cumplimiento de los propios deberes. La forma arm贸nica y dedicada como se tratan las personas, la naturaleza y las cosas materiales. Es el eje de las relaciones interpersonales, con miras a un arm贸nico convivir y por consiguiente elemento indispensable para el logro de la paz en una instituci贸n que est谩 absolutamente comprometida en su construcci贸n.

  • Equidad: Entendida como sin贸nimo de justicia y equilibrio en el buen obrar para que todas las personas puedan recibir lo que les corresponde, sin discriminaciones y con sujeci贸n a sus derechos. Trato igual en relaci贸n con la dignidad del hombre y con su origen divino y en coherencia con el aparte del lema del Hospital: 鈥淒onde algunos dan m谩s, pero ninguno recibe menos鈥. Dispensaci贸n equilibrada de oportunidades, tolerancias y recompensas para colaboradores, usuarios y las personas en general.

  • Solidaridad: Que nos permite comprometernos con los dem谩s, con Colombia, nuestra patria y con el universo del cual formamos parte. Implica capacidad para encontrar 鈥渉ermanos鈥 en todos los seres humanos y tratarlos como tales, haciendo como propias las necesidades de los otros tanto individuales como colectivas y con verdadera sensibilidad social. Ser previsivos y cuidadosos frente a la naturaleza, como patrimonio de las generaciones presentes y futuras. Es el compromiso para trabajar en equipo por el mejoramiento constante tanto individual como colectivo.

           

 



 


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