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Educaci贸n y formaci贸n
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El Hospital cuenta con un proceso de educaci贸n, formaci贸n y capacitaci贸n que tiene por objetivo: garantizar actualizaci贸n permanente en los conocimientos requeridos, para desarrollar las competencias corporativas, de rol y t茅cnico-cient铆ficas que requieren los colaboradores del Hospital y que apoyan la consolidaci贸n de los centros de excelencia y la alta complejidad; as铆 mismo, promover y fortalecer la cultura del Hospital, acrecentando el sentido de arraigo con los principios y valores institucionales.

El Hospital promueve y apoya las acciones de formaci贸n externa con licencias remuneradas y la financiaci贸n pertinente, siempre y cuando 茅ste conocimiento apoye el desarrollo de sus servicios y est茅 alineado con las 谩reas estrat茅gicas de formaci贸n; se tienen definidas y divulgadas pol铆ticas desde la Junta Directiva para tal fin.

El Hospital cuenta con la infraestructura para los procesos de educaci贸n, formaci贸n y capacitaci贸n: aulas, auditorio, biblioteca especializada en temas m茅dicos, param茅dicos y administrativos, Internet, servicio de consulta a bases de datos y simuladores.

Se promueven eventos acad茅micos y de investigaci贸n, abiertos a la comunidad cient铆fica, con la participaci贸n de los colaboradores del Hospital. Somos un centro de gesti贸n del conocimiento, buscamos compartir y divulgar la experiencia del Hospital y facilitar el proceso de educaci贸n y desarrollo.

Empresa Familiarmente Responsable EFR®:

Nuestro Hospital tiene el compromiso de ser una EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE EFR®, esto significa que las pol铆ticas de Gestion Humana deben facilitar el equilibrio entre los escenarios de vida  familiar, personal y laboral de nuestros colaboradores.

Las pol铆ticas EFR® son beneficios y acuerdos que ser谩n ofrecidos a los colaboradores con el objeto de ayudarlos a conciliar su vida laboral y personal, siendo exitosos en ambos contextos.

Estas son otorgadas por mera liberalidad, por lo tanto el Hospital se reserva la facultad de modificarlas, eliminarlas o reemplazarlas y est谩n sujetas a reglamentaci贸n.

  • Calidad de vida en el empleo
  • Desarrollo profesional
  • Flexibilidad temporal y espacial
  • Servicio de apoyo a la familia
  • Igualdad de oportunidades

Algunos de los beneficios son: Descuentos en servicios hospitalarios, transporte, servicio de alimentaci贸n, atenci贸n psicol贸gica a colaboradores, licencias remuneradas para estudio, permisos para cuidado de dependientes.

Salud ocupacional y seguridad de los colaboradores 

La Salud Ocupacional y la seguridad de los colaboradores es una prioridad del Hospital, por ello tiene la misi贸n de: 鈥淐ontrolar y vigilar los factores de riesgo del ambiente de trabajo del Hospital, para preservar, mantener y propiciar un adecuado estado de salud de los colaboradores, incluyendo a quienes participan en la prestaci贸n del servicio a trav茅s de empresas de servicios especializados鈥.

Se desarrollan actividades agrupadas en programas de calidad de vida para el colaborador y su familia, medicina preventiva y del trabajo, plan de emergencias, higiene y seguridad industrial. Los programas que se llevan a cabo obedecen a los riesgos ocupacionales existentes, est谩n soportados en la legislaci贸n vigente y hacen parte de los objetivos estrat茅gicos del Hospital con indicadores y metas definidas.

Permanentemente se ejecutan programas tendientes a mejorar o conservar el estado de salud y la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, entre estos programas est谩n: programa de prevenci贸n de riesgo cardiovascular,  jornadas de promoci贸n y prevenci贸n con las EPS e IPS de salud (salud visual, salud oral) dentro de las instalaciones del Hospital, vacunas no pertenecientes al PAI y de inter茅s no ocupacional para el colaborador y su familia (ej. vacuna contra c谩ncer de cervix, neumococo, meningococo, entre otros) y programas de atenci贸n psicol贸gica, psiqui谩trica y orientaci贸n familiar.

La incorporaci贸n de la norma OHSAS 18001, en la cual estamos certificados desde el a帽o 2008; ha permitido estructurar mejor procesos, planear el trabajo de Salud Ocupacional de manera sistem谩tica y articulada en los diferentes aspectos del programa de Salud Ocupacional, mejorar la planeaci贸n y verificaci贸n de resultados al interior bajo la 贸ptica de procesos del Hospital as铆 como la interacci贸n con las empresas de servicios especializados y de apoyo dando cumplimiento de requisitos establecidos desde Salud Ocupacional.

La labor de Salud Ocupacional y el compromiso de todos los que integran la familia Hospital, ha contribuido a disminuir los 铆ndices de accidentalidad y ausentismo; no en vano, hemos sido premiados como Empresa libre de influenza y se ha reconocido nuestra su gesti贸n del reintegro laboral por la ARP a la que nos encontramos afiliados.

Nos motiva cuidar a los que cuidan, propiciando un ambiente saludable de trabajo, ya que finalmente la calidad de vida de nuestros colaboradores y nuestro compromiso como Empresa Familiarmente Responsable EFR®, redundan en un mejor servicio para los pacientes, nuestra raz贸n de ser.

           

     



 


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