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Trabaja con nosotros

Nuestros procesos de selección se fundamentan en la gestión por competencias, lo que nos permite tomar las mejores decisiones para la vinculación de personal o para la promoción de trabajadores.

Etapas del proceso de selección

  • Reclutamiento
  • Análisis de hojas de vida
  • Valoración de conocimientos
  • Valoración de competencias
  • Visita domiciliaria
  • Validación de referencias académicas y laborales

Algunas políticas de selección

  • Las plazas vacantes serán cubiertas en primera instancia con personal interno de ISAGEN.
  • Se excluyen del proceso de selección personas que tengan hasta segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o que estén ligados por matrimonio o unión permanente con trabajadores de ISAGEN que ocupen cargos en el mismo equipo de trabajo donde se va a cubrir la vacante o cuyas actividades a realizar generen conflictos de interés, el cual será analizado y determinado por la Administración y formalizado por medio del buzón conflictos de interés.

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