Bienvenidos
Contamos con gente de clase mundial, buscamos talentos con sentido de pertenencia, con sensibilidad hacia la responsabilidad social y al desarrollo sostenible. Tenga en cuenta que inscribir la hoja de vida no significa el inicio de un proceso de selección, su hoja de vida será tenida en cuenta cuando tengamos vacantes afines a su perfil.
Lo invitamos a presentarnos su hoja de vida, nosotros nos comunicaremos con usted en el momento que tengamos una vacante de acuerdo a su perfil para iniciar el proceso de selección.
Gestión del Talento Humano por Competencias
Las competencias son la herramienta fundamental de gestión del Talento Humano. Con base en ellas se selecciona, forma o desarrolla a las personas. Igualmente permiten trabajar por una cultura de cambio, definir y valorar puestos de trabajo, evaluar el desempeño y establecer criterios de compensación y salarios.
Objetivo del proceso de selección:
Por medio de un sistema de evaluación por competencias seleccionar colaboradores que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales, con alto potencial de desarrollo y alta capacidad de adaptación a la cultura organizacional.
Competencias Organizacionales:
| - Trabajo en equipo | - Desarrollo estratégico del recurso humano |
| - Actitud global | - Capacidad para influenciar y negociar |
| - Actitud de servicio al cliente | - Administración de recursos, análisis y toma de decisiones |
| - Solución de problemas | - Capacidad para planear y priorizar |