Actualmente, PORVENIR
S.A. administra un Fondo de Pensiones Voluntarias, un Fondo de
Pensiones Obligatorias y el Fondo de Cesantías, así como
Patrimonios Autónomos. En su historia de 15 años
se ha consolidado como la sociedad administradora con la MAYOR
CANTIDAD DE AFILIADOS y la que administra la MAYOR CANTIDAD DE
RECURSOS administrados de los fondos de pensiones obligatorias
y de cesantías.
PORVENIR S.A. Entre las 100 Empresas con Mejor Reputación
Merco, el monitor empresarial de reputación corporativa,
evalúa anualmente la reputación en España
del mismo modo que lo hacen otros monitores como los que publican
las revistas Fortune en Estados Unidos o Management Today en
el Reino Unido. En Colombia cumple su segunda edición
haciendo el ranking de las 100 empresas con mejor reputación.
Entre ellas reconoce en Colombia, a Porvenir, que ascendió 6
posiciones al pasar del puesto 97 en el 2008 al puesto 91 en
el 2009.
PORVENIR S.A. Empleo y Selección
El proceso de selección de personal de PORVENIR S.A.
busca proveer a las áreas que lo requieran, con los
candidatos más sobresalientes que se ajusten al perfil
establecido por la compañía, con el fin de lograr
la selección del mejor potencial humano a través
de reclutamiento interno o externo.
La política laboral de Porvenir está orientada
a atraer y elegir a los mejores candidatos para cada puesto,
sin ningún tipo de discriminación, en función
de sus capacidades actuales y potencialidades futuras. En Porvenir
no se aplica ninguna política o práctica para
dar preferencia.
PORVENIR S.A. durante el 2009 y como parte del concepto
de Gente Porvenir que busca resaltar el Talento Humano en
todos los aspectos, concentró sus esfuerzos de selección
para cubrir vacantes, a través de convocatorias internas
que dieron prioridad a 127 funcionarios que por sus méritos
fueron promovidos dentro de la entidad.
| Capacitación
Con el fin de garantizar los altos estándares con
los que Porvenir se ha comprometido para la atención
de sus clientes y usuarios, la entidad cuenta con la Universidad
Porvenir y con la ejecución de múltiples
actividades de capacitación y entrenamiento para
su personal. |
 |
Bienestar Integral para Empleados
Para Porvenir es fundamental que el recurso humano que está comprometido
con la atención de los clientes y los objetivos corporativos,
tenga una calidad de vida equilibrada con tiempo suficiente
para el trabajo, la familia y el desarrollo personal.
Uno de los próximos retos de la entidad es ser reconocidos
como una de las mejores empresas para trabajar en el país,
por lo cual se realizaron mediciones del clima laboral en todo
el país. Se realizó la evaluación con Grace
Place To Work.
|
