Descripción: Administrar, apoyar y controlar los procesos Operativos de Recursos Humanos de la Unidad Operativa (Relaciones Laborales, Selección de personal, Capacitación, Seguridad & Higiene, Comunicación) Responsabilidades del cargo: Administrar el pacto y la convención, aplicando las normas, acuerdos y criterios para ayudar a lograr un adecuado clima laboral. Atender diariamente las novedades de tipo laboral y comercial, tramitando reclamos, beneficios, logrando una adecuada administración de las relaciones contractuales de personal. Mantener la relación con concesionarios, administrando las novedades del contrato de concesión. Atender la representación legal aplicando las políticas establecidas, para lograr una adecuada protección de los intereses de la Cía. Apoyar los procesos tercerizados de R.H., coordinando con los proveedores locales sus planes de trabajo, para lograr una adecuada prestación del servicio.

Requisitos: Profesional con experiencia en el área de Recursos Humanos y en manejo de personal. Contrato directo por la compañía, primero temporal a 4 meses, luego indefinido