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La Jefatura
de Selección contacta a los candidatos preseleccionados de
acuerdo con el perfil del cargo para realizar una entrevista.
Luego el candidato pasa a hacer pruebas psicotécnicas y/o
técnicas dependiendo de los requerimientos del cargo.
Si el
candidato se ajusta al perfil requerido, pasa a una entrevista
con el jefe inmediato, quien le cuenta más en detalle las
funciones y responsabilidades que tendría que asumir.
Puede
haber entrevistas adicionales en Recursos Humanos, con el
gerente del área y con el gerente matricial, dependiendo del
impacto del cargo.
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