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QUIENES SOMOS:
Fundada el 20 de enero de 1983, Mecánicos Asociados S.A – MASA surge como el socio perfecto para llevar a cabo los procesos de Operación y Mantenimiento en el sector de petróleo, gas, carbón y energía, en Colombia y en América Latina. Su amplia trayectoria, confiabilidad y trabajo dedicado la convierten en la empresa líder en el sector. Mecánicos Asociados – MASA- combina la experiencia internacional a través de sus socios estratégicos para proveer a sus clientes las más apropiadas soluciones, con los mejores beneficios.
MISIÓN:
Contribuir a optimizar los procesos de nuestros clientes de forma sostenible, para ayudarlos a satisfacer una demanda de necesidades que generen bienestar a la humanidad.
VISIÓN:
MASA será una compañía multinacional líder en la prestación de servicios de operación & mantenimiento, proyectos y construcciones, arrendamiento operativo, consultoría en ciclo de vida activos; y por lo menos uno de estos, será tomado como ejemplo y referencia competitiva de optimización de procesos a nivel mundial
VALORES CORPORATIVOS:
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Somos siempre íntegros, actuamos con equidad, ética, respeto y honestidad frente a todo
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Cumplimos con responsabilidad cada actividad que realizamos
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Nos atrevemos a mejorar cada cosa que hacemos y nos aseguramos que quede bien
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Perseveramos con entusiasmo, manteniendo la unidad del equipo por encima de todo
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Conservamos la humildad y la sencillez en todo lo que hacemos
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COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES:
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1.
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Orientación al Cliente: Capacidad de entender las necesidades y prioridades de los clientes (internos y Externos a la organización) y la motivación por satisfacer sus expectativas.
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2.
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Orientación a Resultados: Esfuerzo por trabajar bien, asumir retos y concentrarse en la consecución de objetivos dentro de los plazos y recursos establecidos.
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3.
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Trabajo en Equipo: Intención sincera y la capacidad de trabajar y colaborar con otras personas, participar en un equipo que persigue objetivos comunes, que individualmente no se podrían conseguir en el mismo nivel o con la misma excelencia.
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NUESTRAS LINEAS DE NEGOCIO:
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Operación y Mantenimiento
Proyectos y Construcciones
Servicios Industriales
Arrendamiento De Activos Productivos
Consultoría En Ciclo De Vida Activos
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PROCESO DE SELECCIÓN:
Para MASA es muy importante contar con la participación de un excelente equipo humano, capaz no solo de cumplir con las expectativas del cliente y las del negocio, sino además de ver en su quehacer diario la oportunidad de crecer y desarrollarse a nivel personal y profesional. Es por ello que al momento de generarse una vacante al interior de la organización, se lleva a cabo un completo proceso de selección que garantiza la consecución del mejor talento Humano:
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1.
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Publicación de la vacante: MASA dará a conocer las vacantes públicamente aclarando no solo el perfil del cargo sino además las condiciones de contratación.
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2.
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Revisión de las Hojas de Vida: Se verificaran las hojas de vida buscando confirmar el cumplimiento Total de los requisitos.
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3.
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Prueba Técnica: Con el fin de validar los conocimientos específicos y la experiencia que requiere el cargo, se lleva a cabo la aplicación de una prueba que valide la existencia de éstos.
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4.
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Pruebas Psicotécnicas: Buscando ampliar al información de cada candidato y así mismo validar algunos rasgos específicos de su personalidad, se realizan las pruebas psicotécnicas.
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5.
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Assessment: Se realiza una entrevista grupal en la que se validan competencias y habilidades específicas para el cargo.
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6.
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Entrevista Desarrollo de Capital Humano y Jefe Inmediato/Directivos: Durante el proceso de entrevista se validan algunos datos adicionales de la hoja de vida y las expectativas de los candidatos aclarando las dudas que puedan tener.
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7.
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Decisión: De la terna Final de candidatos se evalúa su desempeño a lo largo del proceso siendo seleccionado el mejor de ellos.
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MASA Brinda a sus colaboradores la oportunidad de crecer, de desarrollarse y de obtener grandes beneficios no solo a nivel personal sino además profesional; es por ello que dentro de su plan de beneficios cuenta con una remuneración flexible integral que permite optimizar el pago laboral de cada colaborador; Así mismo la organización ha establecido unos parámetros específicos para otorgar a sus colaboradores un apoyo económico destinado con el fin de cubrir gastos educativos para que éstos puedan adelantar estudios de postgrado y de educación continuada.
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