Sin embargo, además de ser una organización que presta servicios temporales, Temco tiene dos líneas de negocio adicionales: el outsourcing de nómina y la selección de capital humano.
Para Jaime Andrés Sánchez, gerente financiero de la compañía, la organización se especializa en ubicar empleados temporales en empresas que hayan tenido aumentos significativos en las ventas o en la producción, según el caso.
?Para nosotros el departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes, ya que es el encargado de darle satisfacción total al cliente en cuanto a los perfiles que este está buscando en el mercado laboral. Entonces si contamos con un departamento efectivo y eficiente, que nos permita dar una respuesta corta de lo que nuestros clientes están buscando, en ese sentido se van a generar muchos ingresos y vamos a cumplir a cabalidad nuestro objeto social?, concluye.
Para conocer más sobre Temco, los procesos de selección de personal que se llevan a cabo en la organización y los mecanismos utilizados para reclutar personal, elempleo.com entrevistó a Esperanza Santos, gerente de recursos humanos de la compañía.
¿Qué formación académica básica deben tener quienes se postulan a los procesos de selección en Temco?
Esperanza Santos: Depende del nivel, pero mínimo para un cargo operativo el candidato debe ser bachiller, pues a Temco no entra alguien que no haya culminado los estudios escolares básicos. En algunos casos, según el cargo y las requisiciones que nos hagan la empresas se debe tener, además del título universitario, una especialización.
¿Qué aspecto se valora más en un candidato: la experiencia laboral, los estudios o las competencias personales?
E.S.: Ante todo la experiencia laboral y los estudios, porque uno tiene nexo causal con el otro. Es decir, si una persona estudió zootecnia, pero nunca la ejerció como profesión para qué curso esa carrera o, por el contrario, si alguien está estudiando derecho y es un vendedor, entonces tenemos muy en cuenta la correlación entre los dos factores.
Con respecto a los aspectos que mayor importancia tienen durante la entrevista, Constanza Rojas, sicóloga de Temco, asegura que en orden de importancia están primero la presentación personal, después la actitud, las habilidades comunicativas y, finalmente, los conocimientos.
¿Qué herramientas emplean para seleccionar a los candidatos?
Esperanza Santos: Actualmente estamos utilizando pruebas psicotécnicas, test sicológicos, visitas domiciliarias, entrevista de selección y referenciación.
Por otra parte y, con relación a las etapas del proceso de selección, la sicóloga de Temco afirma que primero se realiza la entrevista tradicional, posteriormente se hace la parte psicotécnica y las visitas domiciliarias se llevan a cabo después de la contratación, aunque anteriormente se ha hecho la referenciación laboral.
¿En promedio cuánto tiempo se tarda el proceso desde que surge la vacante hasta que se escoge a la persona indicada?
Esperanza Santos: Realmente hemos tenido procesos muy cortos, sobre todo con el último cliente. Por ejemplo, en dos o tres días, como máximo, estamos tratando de cumplir con las necesidades de cualquier empresa. Sin embargo, de acuerdo con el cargo y con la requisición que hagan las compañías el tiempo puede aumentar, pues algunas piden perfiles muy específicos, aunque lo ideal es tres días porque de lo contrario estaríamos perdiendo competitividad.
¿Cómo calificaría la búsqueda y contratación de personal utilizando Internet con relación a las formas tradicionales?
E.S.: Herramientas como la de elempleo.com son buen...
Comentarios