A 867,17 billones de pesos en sus activos llegaron las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera: establecimientos de crédito, compañías de seguros, comisionistas de bolsa, fiduciarias, administradoras de pensiones y proveedores de infraestructura. De ese total, el 42,9 por ciento pertenece a los bancos, corporaciones y cooperativas de ahorro y vivienda.
Para el último trimestre de 2012 se presentó un aumento del 10 por ciento en la empleabilidad para entidades bancarias y 3 por ciento en el caso de aseguradoras, según el barómetro laboral de Hays, una firma multinacional dedicada a la selección especializada de talento.
En materia de perspectivas, para el periodo abril-junio de 2013, la generación de puestos de trabajo crecerá en 9 por ciento por parte de los empleadores, con base en el sondeo de Expectativas de Empleo de la compañía Manpower, una organización dedicada a la búsqueda de recurso humano.
Un caso concreto es la compañía de seguros Suramericana que empleó, durante el último año, a 935 personas para un total de 14.084 nuevos cargos en Colombia y sus filiales. Según datos de la Gerencia de Gestión Humana de la empresa, estos cargos incluyen tanto empleados fijos, aprendices, asesores, agencias y corredores.
Selección y perfiles
Algunos filtros para escoger al personal idóneo para el sector están enfocados en validar cuidadosamente los antecedentes personales, profesionales y académicos de los aspirantes, debido al nivel de responsabilidad y el manejo de dinero.
Sin embargo, las competencias puntuales dependen del cargo y de las políticas internas de la entidad, aunque "en la mayoría se da importancia a estabilidad en cargos anteriores, trabajo en equipo, pensamiento estratégico, capacidad de análisis y manejo de la presión", ratifica Juan David Tous, gerente de Comunicaciones de Manpower Colombia.
Este experto en recursos humanos agrega que los perfiles tradicionales más requeridos son administrativo, financiero y comercial. No obstante, la tecnología está tomando gran auge, puesto que el uso de los datos es fundamental para empresas y clientes.
De otro lado, la Banca de las Oportunidades ha fomentado una nueva figura denominada corresponsal bancario. "Se trata de establecimientos comerciales que instauran relaciones de negocio con el banco, a fin de ofrecer transacciones financieras a sus clientes", afirma Felipe Caro, ejecutivo de Comunicaciones en la entidad.
Las cifras y perspectivas de contratación son positivas y van en aumento. De hecho, el sector financiero ocupó el diez por ciento de los procesos en cargos de gerente administrativo, director, administrador y tesorero en la firma E-Hunters, especializada en selección de talentos de medio y alto nivel.
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Viviana Ceballos
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