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El perfil del futuro que requerirá el mercado laboral

Las características y fortalezas del profesional del futuro están encaminadas al desarrollo y trabajo digital. Sin embargo, no se debe pensar que la automatización de funciones puede desbancar del todo al trabajador ‘tradicional’.

Tendencias laborales /
La actitud e iniciativa también son elementos que las empresas buscan en sus empleados. iStock
La actitud e iniciativa también son elementos que las empresas buscan en sus empleados. iStock

En un evento de Telefónica en colaboración con Accenture, se analizó el panorama laboral y los retos de Latinoamérica ante la necesidad de formar y capacitar a los futuros y presentes empleados. La digitalización es clave, así como contar con habilidades que se adapten fácilmente a la tecnología.

“Estamos ante un nuevo paradigma del mercado laboral y la educación, pues la revolución y transformación digital está alcanzando a todos los sectores productivos y abre una brecha entre lo que demandan las empresas y los perfiles que se están aportando desde el sistema educativo”, le comentó a elempleo.com Luis Miguel Olivas, director global de Empleabilidad e Innovación de Telefónica.

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Entonces, ¿qué cargos y profesionales se necesitarán en el futuro? Para cumplir con la demanda se requerirán trabajadores con conocimiento y experticia en Big Data, programación, ingeniería informática, ‘ciberseguridad’ e inteligencia artificial. Los perfiles más requeridos serán aquellos proactivos e innovadores, y que cuenten con habilidades técnicas actualizadas a las nuevas tecnologías digitales.

“Las empresas están demandando perfiles digitales con habilidades emprendedoras y competencias transversales. Entonces, como profesional es necesario formarse en competencias digitales, conocimientos técnicos y fortalecer competencias necesarias para trabajar en equipo, tales como tolerancia a la frustración, flexibilidad y adaptación al cambio”, advirtió Luis Miguel Olivas, director global de Empleabilidad e Innovación de Telefónica.

Los perfiles ‘tradicionales’ y la mano de obra también son importantes y se necesitarán para coexistir, equilibrar y colaborar con la digitalización y automatización.

Según Olivas, “es fundamental que las compañías empiecen a hacer un ‘reskilling’ de sus empleados. Esto debe ser una balanza que se sostiene y se debe trabajar de la mano con la tecnología; aunque la robotización y la inteligencia artificial están cumpliendo con ciertas funciones, también están generando nuevas oportunidades laborales”.

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Para el experto de Telefónica es vital que los trabajadores actuales tengan una ‘mente abierta’ para toda la flexibilidad y digitalización a la que les tocará adaptarse. Complementó diciendo que “la digitalización está afectando todos los sectores productivos de la sociedad, entre ellos, la educación, sanidad, construcción y hostelería. Esta ha llegado para quedarse y está creciendo a nivel exponencial, de hecho, el crecimiento de la revolución digital es cuatro veces mayor que la revolución industrial”.

“El desarrollo tecnológico nos brinda grandes posibilidades y nos permite pensar de manera diferente, algo a lo cual hay que apostarle, pero el centro deben ser las personas. Usar la tecnología para vivir más y mejor y, por supuesto, ser felices. Tampoco hay que dejar de lado dejar la felicidad y bienestar por producir más y mejor”, explicó por su parte Oliverio Huertas, especialista en Migraciones y Movilidad de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

En el evento también se resaltó la importancia de que el sistema educativo y los gobiernos aporten su ‘grano de arena’ para la generación de empleo y fortalecimiento educativo de estos profesionales, en conjunto con la adaptación de la tecnología a diferentes trabajos y empresas.

“En el sistema educativo colombiano se sobrevalora la formación universitaria, pues se forma más para ‘gerenciar’ que para ‘hacer’. En la pirámide educativa del mundo productivo, un 70% está conformado por la mano de obra con educación técnica y tecnológica y el 30% por población universitaria. En nuestro país pasa lo contrario, el 70% es población universitaria y el 30% es población que accede a la formación técnica y tecnológica”, añadió Huertas.

Huertas concluyó resaltando la necesidad de fortalecer, apreciar y no subestimar la educación técnica y tecnológica, pues considera que esta “es una educación ‘pobre para pobres’, cuando realmente es la que debe mover el aparato productivo, que se relaciona con la transformación digital y que permite generar estos conocimientos y ponerlos al servicio de la sociedad”.

¿Cómo se encuentra Latam?

Según Accenture Research, el 97% de los líderes espera usar la IA (inteligencia artificial) para mejorar las capacidades de sus compañías, pero solo el 3% planea aumentar la inversión en programas de capacitación. En paralelo con la adopción de nuevas tecnologías y la automatización, el estudio remarcó que el 65% de los niños que hoy comienzan el colegio, se enfrentará a empleos que aún no existen y cerca de 1 de cada 4 trabajos están en riesgo de automatización en Latinoamérica.

Redacción elempleo

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