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Director de talento humano nacional / bucaramanga

1885385876

Salario a convenir COP

Bucaramanga

Publicado 17 Ago 2022

Recursos Humanos y Admón. de Per...

Administración de personal / Otras

Vence 16 Oct 2022


Sector de la vacante:
Educativo

Descripción general

MISIÓN DEL CARGO:
Ser un aliado estratégico del negocio, responsable del diseño y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos para la Holding. Así mismo ser un facilitador del cambio a partir de la innovación de los procesos del área de Talento Humano aportando valor al negocio bajo los lineamientos definidos por la organización.

FUNCIONES DEL CARGO:
-Ser socio estratégico, definir y alinear las prioridades del recurso humano, aportando conceptual y técnicamente al desarrollo del talento y lograr a través de los adecuados procesos de GH cumplir con los objetivos corporativos.

-Atracción y selección, responder por la definición e implementación de estrategias de atracción y retención del talento humano.

-Desarrollo, identificar las necesidades de desarrollo y formación de los diferentes equipos de trabajo, asegurando que el desempeño de la fuerza laboral cumpla las necesidades actuales y futuras de la organización.

-Compensación y Beneficios, organizar la data del mercado educativo para gestión interna de la compañía.

-Gestión del Desempeño, impulsar una cultura de evaluación de desempeño, integrando un enfoque en la medición y fijación de objetivos individuales y por áreas de negocio realizando las respectivas revisiones.

-Nómina y contratación, administrar los procesos de nómina, vinculación de extranjeros, cuota SENA, incapacidades.

-Cultura Organizacional, responder por la gestión del cambio mediante el desarrollo e implementación de estrategias que impacten los programas de personas, la cultura y los procesos organizacionales a nivel red.

-Gestión y desarrollo del talento, definir y facilitar el proceso que permita identificar, evaluar y desarrollar el plan de sucesión e identificación de los hight potencial para cada una de las áreas de la organización.

-Relaciones laborales, trabajar en conjunto con el área jurídica, en el diseño y definición de políticas de RH fundamentales en t...
Más información al postular.

Requisitos para postularse

-Profesional en carreras administrativas y/o Ingeniería Industrial o carreras administrativas.
-Indispensable posgrado (especialización y/o maestría con enfoque en Gestión Humana).
-Mínimo 10 años en general en áreas de RRHH y 6 años específicamente en cargos similares.
-Amplia experiencia en gestión del talento, atracción y selección, desarrollo, cultura organizacional
-Amplia experiencia en nómina y contratación, relaciones laborales, compensación y beneficios.
-Experiencia en compañías de más de 1.000 colaboradores.
-Manejo del idioma inglés.
-Competencias: orientación a resultados, comunicación asertiva, planeación estratégica, liderazgo.

Palabras clave

  • Administración de personal

Datos complementarios

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Coordinador supervisor o especialista

Jefe

Colegios

5 años de experiencia

Contrato Otro

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1 Vacante

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