Despidos a colaboradoras en período de lactancia

Deben realizarse trámites legales que sustenten la falta grave de la trabajadora.

Investigación laboral /

Para efectos de solicitar autorización de despido de un trabajadora en estado de embarazo o en período de lactancia, debe remitirse un escrito formal a la Dirección Nacional de Inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la cual se específique la falta grave cometida por la trabajadora, así como ofreciendo las pruebas oportunas que permitan demostrar dicha falta y su gravedad.

Adicionalmente en dicho escrito debe indicarse un lugar en el cual se pueda notificar a la trabajadora así como a la empresa.

Una vez recibida la solicitud, de contarse con todos los requerimientos dispuestos por el Ministerio de Trabajo, se notificará de la solicitud a la trabajadora para que esta pueda ejerzar su derecho de defensa, y se notificará además una fecha para la realización de una audiencia de recepción de prueba.

Posteriormente la Dirección Nacional de Inspección emitirá la resolución correspondiente indicando si se autoriza o no el despido.

Oscar Corrales Retana

BDS Asesores Jurídicos

ocorrales@bdsasesores.com

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