La falta de dinamismo puede convertirse en un factor de aburrimiento, apatía y estrés frente al trabajo de las personas.
Sin embargo, reorientar tareas, dar mayor autonomía a un cargo, ser creativo y tener una actitud emprendedora son algunas prácticas que ayudan a evitar o disminuir la rutina en la oficina.
Para Liliana Romero, jefe de Selección en Laboratorios Chalver, en Colombia, ?hacer lo mismo todo el tiempo genera desmotivación y poca iniciativa en el empleado. De alguna forma, la empresa puede verse afectada por una baja de productividad, porque el trabajador hace todo mecánicamente y se le pueden pasar por alto errores?.
Por esta razón consideró conveniente abrir espacios que permitan a los empleados innovar en sus funciones.
No obstante aclaró que durante el proceso las metas son definidas por la compañía, pero la manera de alcanzarlas queda en manos de cada trabajador.
?El jefe fija un objetivo y debe dejar que la persona tenga iniciativa para buscar las formas más efectivas de alcanzarlo. Así, el trabajador se motivará y sentirá que realmente crece profesionalmente en el cargo?, puntualizó.
En este sentido, los expertos recomiendan como métodos para vencer la rutina promover la autonomía laboral, desarrollar nuevos proyectos y ampliar los programas de capacitación.
Contra la monotonía
Según Augusto Buitrago, analista de Talento Humano en EPM Bogotá, transformar las labores es una buena medida para enfrentar el aburrimiento.
?La rutina se combate haciendo las cosas de manera diferente y buscando la forma de mejorar el desarrollo del trabajo. Para esto, la organización debe plantear programas y revisar procesos y cargos para ver cómo es posible hacer las acciones cada vez más dinámicas?, dijo.
Para Angélica Pineda, analista de selección en la colombiana Sodimac Corona, la falta de dinamismo en las labores afecta todos los departamentos.
?A veces en cargos administrativos se tienen que hacer cosas operativas que después de un tiempo pasan a ser monótonas. De esta forma se va generando pérdida de interés en el trabajo?.
Sin importar su ocupación o profesión es recomendable que busque la forma de encontrar nuevos retos para cambiar el desarrollo y enfoque de un cargo.
Según los expertos, una forma de derrotar la monotonía es motivar constantemente al trabajador porque así se le impulsa a buscar resultados y reconocimiento.
Para María Alicia Vergara, especialista en Desarrollo y Selección en Chevron Texaco, es clave estimular al recurso humano porque ?los empleados se incentivan con un buen liderazgo y con un ambiente de trabajo donde puedan participar y sus aportes sean valorados?.
Redacción elempleo.com
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