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Objetivo del puesto: Proponer, diseñar, ejecutar y dar seguimiento a Proyectos y Programas de Capacitación alineados con la estrategia y objetivos fundamentales de la Organización. Así como gestionar y coordinar proyectos de innovación para el área de Capacitación de la compañía, con el fin de mejorar el desempeño de los colaboradores.
1- Coordinar el proceso de capacitaciones técnicas, de desarrollo y de servicio al cliente en la compañía.
2- Realizar la planeación y logística de actividades de capacitación.
3- Capacitar al personal y desarrollar planes de entrenamiento de habilidades.
4- Aplicar y elaborar evaluaciones de las capacitaciones realizadas.
5- Desarrollar informes de los resultados obtenidos en las capacitaciones.
6- Organizar y ejecutar el proceso de Inducción de la Compañía.
7- Dirigir el programa de facilitadores internos de la Compañía.
8- Controlar y dar seguimiento a los indicadores de capacitación: cumplimiento y eficacia de la Capacitación.
9- Dirigir el Programa de Becas de estudio de la Empresa.
10- Dirigir el Programa de Rutas de carrera y desarrollo de colaboradores dentro del plan de sucesión para puestos críticos.
11- Generar y administrar el presupuesto anual del área de Capacitación.
12- Otras funciones relacionadas con el puesto.
- Mínimo, Bachiller en Ciencias de la Educación-Docencia, Psicología educativa o Psicología Organizacional.
- Conocimientos y cursos de actualización en metodologías de aprendizaje para adultos y educación virtual.
- 3 años de experiencia en diseño, enseñanza, implementación y medición de resultados de procesos de capacitación y entrenamiento en Empresas grandes (Más de 800 colaboradores).
- Experiencia comprobable en Enseñanza y diseño de procesos de formación y entrenamiento para adultos
- Licencia B1 (Automóvil).
Profesional
Bachillerato universitario
Administración Educativa
Enseñanza y Educación
Psicología
Psicopedagogía
Recursos Humanos y Gestión del talento
3 años de experiencia
Docente y/o profesor
Entrenador/capacitador
Instructor
Encargado
Psicólogo
1 Vacante
- Mínimo, Bachiller en Ciencias de la Educación-Docencia, Psicología educativa o Psicología Organizacional.
- Conocimientos y cursos de actualización en metodologías de aprendizaje para adultos y educación virtual.
- 3 años de experiencia en diseño, enseñanza, implementación y medición de resultados de procesos de capacitación y entrenamiento en Empresas grandes (Más de 800 colaboradores).
- Experiencia comprobable en Enseñanza y diseño de procesos de formación y entrenamiento para adultos
- Licencia B1 (Automóvil).
Competencias para la vacante
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