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Atrae nuevo talento publicando ofertas laborales en elempleo.com, el portal más consultado por personas en búsqueda de trabajo en Colombia.
Administra el proceso de selección y consulta información laboral especializada a través de blogs y calculadoras.
Con tu propio muro de comunicaciones al estilo de una Red Social, donde los líderes podrán reconocer a sus equipos. La Gestión Humana podrá administrar distintas categorías alineadas con la cultura organizacional, lo que permitirá posicionar aspectos como la cultura, las celebraciones, el bienestar, las noticias y las vacantes, entre otros.
Encuentra plantillas prediseñadas de encuestas de clima, cultura o liderazgo que te permitan medir la satisfacción o percepción en diferentes aspectos de la organización. Crea tus propias encuestas y obtén conclusiones a través de informes y gráficos de manera inmediata.
Fomenta la cultura de productividad en tu organización mediante la retroalimentación entre líderes y colaboradores.
Integra todo el plan de desarrollo en un proceso completo que incluye evaluación de competencias y desempeño, mapeo de talento, retroalimentación y entrevistas uno a uno. Esto permitirá que tus líderes creen planes de desarrollo para llevar a sus equipos a otro nivel.
Conecta los planes de desarrollo con nuestros módulos de formación para garantizar la integralidad del proceso.
Incluye cursos de marca personal, modelo de competencias para pymes, procesos de selección digitales para Pymes, como hablar en público, economía básica, liquidación de nómina y conceptos de Excel entre otros.
Gestiona contenidos, activa oferta formativa para grupos de cargos y colaboradores, realiza todos los seguimientos y progresos. Cada colaborador contará con acceso a su portal formativo.
Gerente de recursos humanos
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Estructura, workflow, nómina y novedades
Estructura, workflow, expediente digital, contratación, firma digital, inducciones, desempeño, capacitaciones, cursos, encuestas y muro de comunicaciones
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Controla el proceso de seguimiento de candidatos
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Ingresa el número de cupos de seguimiento de aplicantes que tu empresa necesita
Nota: Este es un cálculo aproximado con base en las políticas internas vigentes. Por tanto, las cifras presentadas tienen fines netamente informativos.
