Detalle Oferta Laboral

Empresa: HIGH MANAGEMENT SAS

Perfil: Empresa consultora de Gestión Humana.

Descripción MISION CARGO: Garantizar el crecimiento exponencial, sostenido, controlado y rentable, y la sostenibilidad de la empresa en el mediano plazo. UBICACION DEL CARGO: CALI (VALLE DEL CAUCA) EXPERIENCIA: • Que haya desempeñado el cargo de gerente, en por lo menos dos pequeñas o medianas empresas, durante por lo menos 3 años en cada una • Que en su historia laboral haya desempeñado el cargo de gerente de ventas • Conocimiento en comercio exterior - LATAM por lo menos. • Conocimiento del sector (opcional) RESPONSABILIDADES BASICAS: 1. Mercadeo y Comercial: • Elaborar y presentar a la Junta para su aprobación el PLAN ESTRATEGICO a 3 años • Definir las estrategias comerciales y de mercadeo. Fijar las responsabilidades con base en el plan establecido y controlar el cumplimiento de las metas fijadas • Garantizar que la empresa cuente con información de mercado. • Responder por el desarrollo de nuevos productos y servicios mediante la introducción de innovaciones y su aprobación por la Junta • Dedicar tiempo a actualizarse en los temas referentes a su negocio 2. Administrativos y Gerenciales: • Ejercer la representación legal de la sociedad • Ejecutar las decisiones de la Asamblea de Accionistas y de la Junta Directiva que le correspondan • Adjudicar y suscribir los actos y contratos que deban celebrarse, como representante legal de la sociedad, hasta por la suma que determine la Junta Directiva. • Convocar a la Asamblea de Accionistas y a la Junta Directiva a sesiones ordinarias y a las extraordinarias que estime conveniente • Representar las acciones que posea la sociedad en otras entidades. • Control y reducción permanente de los diferentes riesgos a que está sometida la empresa • Planear integralmente la operación y el desarrollo de todas las áreas de la compañía • Velar por el cumplimiento legal de la empresa tales como Aspectos Impositivos con la DIAN, aspectos de seguridad social EPS, ARP, Fondos Pensiones, Fondos Cesantías, Cajas de Compensación, ICBF, etc. • Garantizar el mejoramiento del clima organizacional mediante la dirección de un plan de gestión del talento humano. • Responder por un sistema de manejo de información integral que cubra todas las áreas de la compañía • Definir las políticas de los procesos internos y controlar su aplicación para garantizar la eficiencia administrativa de la compañía • Coordinar y supervisar las actividades de los directores de área y presentar a la Junta Directiva informes periódicos sobre las actividades de ésta • Asistir a eventos externos relacionados con la actividad de la empresa 3. Compras: • Definir las políticas de compras de acuerdo con las necesidades del mercado. • Definir y/o actualizar las políticas del Sistema General de Calidad • Velar por un manejo eficiente del Crédito y los Inventarios 4. Financieros: • Presentar a la Junta Directiva, para aprobación o modificación, los presupuestos anuales de la compañía y hacer seguimiento a su cumplimiento • Realizar las actividades de control del recurso financiero para garantizar la sanidad financiera de la empresa • Responder por la maximización de la rentabilidad para los accionistas • Controlar la implementación de las recomendaciones formuladas en los informes de auditoría presentadas por la Revisoría Fiscal • Aprobar los estados financieros mensuales de la sociedad y presentarlos a la Junta Directiva periódicamente. • Presentar a la Asamblea General de Accionistas para su aprobación los estados financieros de fin de año, el informe de gestión, el proyecto de distribución de utilidades y todos aquellos requisitos establecidos por las normas vigentes • Velar por un manejo eficiente del Crédito y la Cartera FORMACION: Comercial, Fundamentos Financieros y Cadena de Abastecimiento UBICACION DEL CARGO: CALI (VALLE DEL CAUCA)

Requisitos: MISION CARGO: Garantizar el crecimiento exponencial, sostenido, controlado y rentable, y la sostenibilidad de la empresa en el mediano plazo. UBICACION DEL CARGO: CALI (VALLE DEL CAUCA) EXPERIENCIA: • Que haya desempeñado el cargo de gerente, en por lo menos dos pequeñas o medianas empresas, durante por lo menos 3 años en cada una • Que en su historia laboral haya desempeñado el cargo de gerente de ventas • Conocimiento en comercio exterior - LATAM por lo menos. • Conocimiento del sector (opcional) RESPONSABILIDADES BASICAS: 1. Mercadeo y Comercial: • Elaborar y presentar a la Junta para su aprobación el PLAN ESTRATEGICO a 3 años • Definir las estrategias comerciales y de mercadeo. Fijar las responsabilidades con base en el plan establecido y controlar el cumplimiento de las metas fijadas • Garantizar que la empresa cuente con información de mercado. • Responder por el desarrollo de nuevos productos y servicios mediante la introducción de innovaciones y su aprobación por la Junta • Dedicar tiempo a actualizarse en los temas referentes a su negocio 2. Administrativos y Gerenciales: • Ejercer la representación legal de la sociedad • Ejecutar las decisiones de la Asamblea de Accionistas y de la Junta Directiva que le correspondan • Adjudicar y suscribir los actos y contratos que deban celebrarse, como representante legal de la sociedad, hasta por la suma que determine la Junta Directiva. • Convocar a la Asamblea de Accionistas y a la Junta Directiva a sesiones ordinarias y a las extraordinarias que estime conveniente • Representar las acciones que posea la sociedad en otras entidades. • Control y reducción permanente de los diferentes riesgos a que está sometida la empresa • Planear integralmente la operación y el desarrollo de todas las áreas de la compañía • Velar por el cumplimiento legal de la empresa tales como Aspectos Impositivos con la DIAN, aspectos de seguridad social EPS, ARP, Fondos Pensiones, Fondos Cesantías, Cajas de Compensación, ICBF, etc. • Garantizar el mejoramiento del clima organizacional mediante la dirección de un plan de gestión del talento humano. • Responder por un sistema de manejo de información integral que cubra todas las áreas de la compañía • Definir las políticas de los procesos internos y controlar su aplicación para garantizar la eficiencia administrativa de la compañía • Coordinar y supervisar las actividades de los directores de área y presentar a la Junta Directiva informes periódicos sobre las actividades de ésta • Asistir a eventos externos relacionados con la actividad de la empresa 3. Compras: • Definir las políticas de compras de acuerdo con las necesidades del mercado. • Definir y/o actualizar las políticas del Sistema General de Calidad • Velar por un manejo eficiente del Crédito y los Inventarios 4. Financieros: • Presentar a la Junta Directiva, para aprobación o modificación, los presupuestos anuales de la compañía y hacer seguimiento a su cumplimiento • Realizar las actividades de control del recurso financiero para garantizar la sanidad financiera de la empresa • Responder por la maximización de la rentabilidad para los accionistas • Controlar la implementación de las recomendaciones formuladas en los informes de auditoría presentadas por la Revisoría Fiscal • Aprobar los estados financieros mensuales de la sociedad y presentarlos a la Junta Directiva periódicamente. • Presentar a la Asamblea General de Accionistas para su aprobación los estados financieros de fin de año, el informe de gestión, el proyecto de distribución de utilidades y todos aquellos requisitos establecidos por las normas vigentes • Velar por un manejo eficiente del Crédito y la Cartera FORMACION: Comercial, Fundamentos Financieros y Cadena de Abastecimiento UBICACION DEL CARGO: CALI (VALLE DEL CAUCA)