Detalle Oferta Laboral

Empresa: MANPOWER

Perfil: Multinacional líder en Recursos Humanos. Prestamos servicios de selección, outsourcing, consultoría, capacitación y temporalidad.

Descripción Líder Administrativo y de Gestión Humana conocimientos en SG-SST Salario: $6.000.000 COP Modalidad: Presencial Lunes a viernes horario oficina Contrato: Inicialmente por 3 meses, se renueva por desempeño a termino indefinido Experiencia requerida: 4 años Descripción del Cargo Organización del sector (confidencial) se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder Administrativo y de Gestión Humana, responsable de dirigir, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la administración del talento humano, gestión administrativa, Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este rol es estratégico para garantizar el cumplimiento normativo, la mejora continua y el adecuado funcionamiento de los procesos internos de la compañía. Responsabilidades Principales Dirigir y garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia laboral, SG-SST, protección de datos personales y SGC. Planear y ejecutar el Plan Anual de Trabajo de Gestión Humana, incluyendo presupuesto, bienestar, capacitación y medición de resultados. Coordinar los procesos de desarrollo organizacional: clima laboral, desempeño, competencias, retención y cultura organizacional. Gestionar indicadores de rotación, ausentismo y desempeño, presentando informes a la Dirección. Liderar los procesos administrativos relacionados con logística, infraestructura, inventarios, proveedores y control de costos. Supervisar la correcta liquidación de nómina, prestaciones sociales, autoliquidaciones y planilla PILA. Gestionar la relación con entidades externas: Ministerio de Trabajo, UGPP, Seguridad Social y demás entes de control. Adelantar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral vigente. Coordinar auditorías internas y externas del SGC y SG-SST, asegurando el cierre de hallazgos. Dirigir la contratación y seguimiento de aprendices SENA. Actualizar perfiles de cargo, manuales y documentos asociados a procesos internos. Formación Académica Profesional en: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Derecho. Con Especialización y/o Maestría. Tarjeta Profesional Vigente Requisitos y Conocimientos 3 años de experiencia en áreas Administrativas y de Gestión Humana, incluyendo SG-SST y SGC. Curso de 50 horas en SG-SST. Certificaciones en Sistema de Gestión de Calidad (SGC). Conocimientos sólidos en Derecho Laboral. Competencias Clave Liderazgo Comunicación asertiva Trabajo en equipo Orientación a resultados Responsabilidad Adaptabilidad Relaciones interpersonales y ética profesional

Requisitos: Líder Administrativo y de Gestión Humana conocimientos en SG-SST Salario: $6.000.000 COP Modalidad: Presencial Lunes a viernes horario oficina Contrato: Inicialmente por 3 meses, se renueva por desempeño a termino indefinido Experiencia requerida: 4 años Descripción del Cargo Organización del sector (confidencial) se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder Administrativo y de Gestión Humana, responsable de dirigir, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la administración del talento humano, gestión administrativa, Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este rol es estratégico para garantizar el cumplimiento normativo, la mejora continua y el adecuado funcionamiento de los procesos internos de la compañía. Responsabilidades Principales Dirigir y garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia laboral, SG-SST, protección de datos personales y SGC. Planear y ejecutar el Plan Anual de Trabajo de Gestión Humana, incluyendo presupuesto, bienestar, capacitación y medición de resultados. Coordinar los procesos de desarrollo organizacional: clima laboral, desempeño, competencias, retención y cultura organizacional. Gestionar indicadores de rotación, ausentismo y desempeño, presentando informes a la Dirección. Liderar los procesos administrativos relacionados con logística, infraestructura, inventarios, proveedores y control de costos. Supervisar la correcta liquidación de nómina, prestaciones sociales, autoliquidaciones y planilla PILA. Gestionar la relación con entidades externas: Ministerio de Trabajo, UGPP, Seguridad Social y demás entes de control. Adelantar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral vigente. Coordinar auditorías internas y externas del SGC y SG-SST, asegurando el cierre de hallazgos. Dirigir la contratación y seguimiento de aprendices SENA. Actualizar perfiles de cargo, manuales y documentos asociados a procesos internos. Formación Académica Profesional en: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Derecho. Con Especialización y/o Maestría. Tarjeta Profesional Vigente Requisitos y Conocimientos 3 años de experiencia en áreas Administrativas y de Gestión Humana, incluyendo SG-SST y SGC. Curso de 50 horas en SG-SST. Certificaciones en Sistema de Gestión de Calidad (SGC). Conocimientos sólidos en Derecho Laboral. Competencias Clave Liderazgo Comunicación asertiva Trabajo en equipo Orientación a resultados Responsabilidad Adaptabilidad Relaciones interpersonales y ética profesional