Detalle Oferta Laboral

Empresa: UNIMINUTO

Perfil: La Corporación Universitaria Minuto de Dios -UNIMINUTO-, es una institución de educación superior privada católica, con sede principal en Bogotá, Colombia y cobertura a nivel nacional. Fue fundada en 1990 con el ánimo de formar comunidades humanas y cristianas que permitan el desarrollo integral de la persona, objetivo primordial de la Obra El Minuto de Dios y de su fundador el padre Rafael García Herreros cjm. Ofrece a nivel nacional más de 200 programas académicos de pregrado, postgrado y educación continua en las modalidades presencial, a distancia y bimodal.

Descripción Profesional de Desarrollo Organizacional Si te apasiona el talento humano y crees en el impacto que tienen las personas en el crecimiento de las organizaciones, esta oportunidad es para ti. Buscamos un profesional que quiera aportar al desarrollo de nuestros colaboradores, acompañar procesos clave y contribuir a la construcción de ambientes de trabajo saludables, alineados con nuestro modelo institucional y las buenas prácticas de gestión. ¿Cuál será tu propósito en el cargo? Apoyar la implementación de estrategias de Talento Humano que fortalezcan el desempeño, impulsen el desarrollo de las personas y aseguren la calidad de los procesos a lo largo del ciclo de vida del colaborador. Tendrás un rol cercano con las sedes, facilitando la gestión y generando valor en cada interacción. Responsabilidades del cargo Sistematizar y presentar informes de las actividades y resultados de los procesos de Gestión del Desempeño, Sucesión y Desarrollo, Gestión del Cambio y demás procesos a cargo de la Subdirección. Acompañar a las sedes en el despliegue de las actividades propias de los procesos de evaluación de desempeño. Aportar técnicamente y participar en la gestión de los procesos de Cultura del Desempeño, Sucesión y Desarrollo. Implementar estrategias orientadas a gestionar la experiencia del colaborador en cada etapa de su ciclo de vida en la institución. Formación académica Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Psicología. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia laboral total. Al menos 2 años en cargos similares, con enfoque en desarrollo organizacional o talento humano. Conocimientos que te permitirán destacarte Procesos de gestión del talento humano Cultura de desempeño Gestión por competencias Indicadores de gestión (KPI) Sucesión y desarrollo Se valorará adicionalmente el manejo de Excel intermedio y conocimientos en SAP o SuccessFactors. Aquí encontrarás un espacio donde tu trabajo tendrá propósito, podrás generar impacto real en las personas y seguir fortaleciendo tu crecimiento profesional. Si te motiva acompañar, desarrollar y transformar desde el talento humano, nos encantaría conocerte.

Requisitos: Profesional de Desarrollo Organizacional Si te apasiona el talento humano y crees en el impacto que tienen las personas en el crecimiento de las organizaciones, esta oportunidad es para ti. Buscamos un profesional que quiera aportar al desarrollo de nuestros colaboradores, acompañar procesos clave y contribuir a la construcción de ambientes de trabajo saludables, alineados con nuestro modelo institucional y las buenas prácticas de gestión. ¿Cuál será tu propósito en el cargo? Apoyar la implementación de estrategias de Talento Humano que fortalezcan el desempeño, impulsen el desarrollo de las personas y aseguren la calidad de los procesos a lo largo del ciclo de vida del colaborador. Tendrás un rol cercano con las sedes, facilitando la gestión y generando valor en cada interacción. Responsabilidades del cargo Sistematizar y presentar informes de las actividades y resultados de los procesos de Gestión del Desempeño, Sucesión y Desarrollo, Gestión del Cambio y demás procesos a cargo de la Subdirección. Acompañar a las sedes en el despliegue de las actividades propias de los procesos de evaluación de desempeño. Aportar técnicamente y participar en la gestión de los procesos de Cultura del Desempeño, Sucesión y Desarrollo. Implementar estrategias orientadas a gestionar la experiencia del colaborador en cada etapa de su ciclo de vida en la institución. Formación académica Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Psicología. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia laboral total. Al menos 2 años en cargos similares, con enfoque en desarrollo organizacional o talento humano. Conocimientos que te permitirán destacarte Procesos de gestión del talento humano Cultura de desempeño Gestión por competencias Indicadores de gestión (KPI) Sucesión y desarrollo Se valorará adicionalmente el manejo de Excel intermedio y conocimientos en SAP o SuccessFactors. Aquí encontrarás un espacio donde tu trabajo tendrá propósito, podrás generar impacto real en las personas y seguir fortaleciendo tu crecimiento profesional. Si te motiva acompañar, desarrollar y transformar desde el talento humano, nos encantaría conocerte.