Empresa: MANPOWER

Perfil: Multinacional líder en Recursos Humanos. Prestamos servicios de selección, outsourcing, consultoría, capacitación y temporalidad.

Descripción Buscamos Coordinador(a) de Talento y Desarrollo ¿Te apasiona la gestión integral de Talento Humano, el desarrollo de equipos y la construcción cultural? Esta oportunidad es para ti. ??? Sobre la vacante Estamos en búsqueda de un(a) profesional con formación en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines, con 4 a 6 años de experiencia en procesos completos de Talento Humano, para liderar y fortalecer iniciativas estratégicas y operativas del área. La empresa se encuentra en proceso de crecimiento y transformación, por lo que se requiere una persona con visión, estructura, liderazgo y apertura al cambio. Responsabilidades principales Tu misión será coordinar los procesos clave de Talento Humano, garantizando integralidad, cumplimiento normativo y una experiencia humana sólida. Entre tus funciones estarán: ?? Desarrollo y Desempeño Gestión del ciclo completo de evaluación de desempeño. Acompañamiento a líderes en retroalimentación y desarrollo. Seguimiento a periodos de prueba y planes de crecimiento. ?? Plan de carrera y sucesión Implementación y seguimiento de rutas de carrera. Procesos de promoción interna y análisis de talento clave. ?? Inducción y Onboarding Liderar inducción organizacional y experiencia del nuevo colaborador. Coordinación con proveedores de reclutamiento. Seguimiento a los primeros 90 días. ?? Compensación y educación financiera Explicación de estructura salarial y beneficios. Análisis salariales y recomendaciones para gerencia. Apoyo en diseño/actualización de bandas salariales. ?? Cultura, clima y bienestar Ejecución de encuestas de clima. Acciones de bienestar y comunicaciones internas. Acompañamiento en procesos disciplinarios y de salida cuando sea requerido. ?? Indicadores y procesos internos Análisis de rotación, clima, desempeño y procesos clave. Presentación de informes periódicos a gerencia. Actualización de perfiles, organigrama y administración de plataforma de gestión (ideal manejo de Buk). ?? Competencias clave Orientación al valor y a las personas Estabilidad y visión de crecimiento Adaptación al cambio Excelente relacionamiento Capacidad analítica Liderazgo colaborativo CONOCIMIENTOS EN BUK Y PLATAFORMAS DIGITALES DE IA ??? Ubicación y disponibilidad Sede principal en Bogotá. Apoyo en sede administrativa según programación. Disponibilidad futura para traslado a nueva planta (entre Zipaquirá y Cajicá – 2027). ?? Tipo de contrato y condiciones Contrato indefinido Salario desde $5.500.000, acorde al perfil y experiencia (valoramos tu aspiración salarial) Beneficios corporativos (fondo de empleados, apoyos económicos, entre otros). Horario: lunes a viernes 8:00 a.m. – 5:00 p.m, sabados cuando se requiera por procesos de visitas domiciliarias.

Requisitos: Buscamos Coordinador(a) de Talento y Desarrollo ¿Te apasiona la gestión integral de Talento Humano, el desarrollo de equipos y la construcción cultural? Esta oportunidad es para ti. ??? Sobre la vacante Estamos en búsqueda de un(a) profesional con formación en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines, con 4 a 6 años de experiencia en procesos completos de Talento Humano, para liderar y fortalecer iniciativas estratégicas y operativas del área. La empresa se encuentra en proceso de crecimiento y transformación, por lo que se requiere una persona con visión, estructura, liderazgo y apertura al cambio. Responsabilidades principales Tu misión será coordinar los procesos clave de Talento Humano, garantizando integralidad, cumplimiento normativo y una experiencia humana sólida. Entre tus funciones estarán: ?? Desarrollo y Desempeño Gestión del ciclo completo de evaluación de desempeño. Acompañamiento a líderes en retroalimentación y desarrollo. Seguimiento a periodos de prueba y planes de crecimiento. ?? Plan de carrera y sucesión Implementación y seguimiento de rutas de carrera. Procesos de promoción interna y análisis de talento clave. ?? Inducción y Onboarding Liderar inducción organizacional y experiencia del nuevo colaborador. Coordinación con proveedores de reclutamiento. Seguimiento a los primeros 90 días. ?? Compensación y educación financiera Explicación de estructura salarial y beneficios. Análisis salariales y recomendaciones para gerencia. Apoyo en diseño/actualización de bandas salariales. ?? Cultura, clima y bienestar Ejecución de encuestas de clima. Acciones de bienestar y comunicaciones internas. Acompañamiento en procesos disciplinarios y de salida cuando sea requerido. ?? Indicadores y procesos internos Análisis de rotación, clima, desempeño y procesos clave. Presentación de informes periódicos a gerencia. Actualización de perfiles, organigrama y administración de plataforma de gestión (ideal manejo de Buk). ?? Competencias clave Orientación al valor y a las personas Estabilidad y visión de crecimiento Adaptación al cambio Excelente relacionamiento Capacidad analítica Liderazgo colaborativo CONOCIMIENTOS EN BUK Y PLATAFORMAS DIGITALES DE IA ??? Ubicación y disponibilidad Sede principal en Bogotá. Apoyo en sede administrativa según programación. Disponibilidad futura para traslado a nueva planta (entre Zipaquirá y Cajicá – 2027). ?? Tipo de contrato y condiciones Contrato indefinido Salario desde $5.500.000, acorde al perfil y experiencia (valoramos tu aspiración salarial) Beneficios corporativos (fondo de empleados, apoyos económicos, entre otros). Horario: lunes a viernes 8:00 a.m. – 5:00 p.m, sabados cuando se requiera por procesos de visitas domiciliarias.