Descripción 1. Diseñar, implementar y evaluar programas de formación transversales para las diferentes áreas del Banco, que permitan desarrollar habilidades asociadas a los roles y perfiles. 2. Diseñar, implementar y medir el programa de desarrollo de practicantes del Banco. 3. Realizar seguimiento a las diferentes iniciativas de desarrollo implementadas transversalmente para el Banco. 4. Apoyar en el proceso de gestión y valoración del desempeño para todo el Banco, dando solución a las diferentes necesidades y requerimientos de las diferentes áreas y usuarios. 5. Rediseñar el programa de coaching transversal para el Banco, como parte del rediseño de las iniciativas actuales de la academia y marco de liderazgo del Banco. 6. Ayudar en la creación, actualización de contenidos y rediseño de diferentes programas de formación, asociados a la Academia de Habilidades Blandas y Liderazgo de la Universidad Corporativa del Banco.

Requisitos: 1. Diseñar, implementar y evaluar programas de formación transversales para las diferentes áreas del Banco, que permitan desarrollar habilidades asociadas a los roles y perfiles. 2. Diseñar, implementar y medir el programa de desarrollo de practicantes del Banco. 3. Realizar seguimiento a las diferentes iniciativas de desarrollo implementadas transversalmente para el Banco. 4. Apoyar en el proceso de gestión y valoración del desempeño para todo el Banco, dando solución a las diferentes necesidades y requerimientos de las diferentes áreas y usuarios. 5. Rediseñar el programa de coaching transversal para el Banco, como parte del rediseño de las iniciativas actuales de la academia y marco de liderazgo del Banco. 6. Ayudar en la creación, actualización de contenidos y rediseño de diferentes programas de formación, asociados a la Academia de Habilidades Blandas y Liderazgo de la Universidad Corporativa del Banco.