Empresa: MANPOWER

Perfil: Multinacional líder en Recursos Humanos. Prestamos servicios de selección, outsourcing, consultoría, capacitación y temporalidad.

Descripción ?? Vacante: Compensation Operations Analyst (Américas) ?? Bogotá, modalidad híbrida (3 días oficina / 2 días casa) ?? Lunes a Viernes – Horario administrativo ?? Contrato: 1 año ?? Salario: $4.700.000 COP ?? Descripción del rol Buscamos un(a) Compensation Analyst para brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensación en la región Américas. Serás responsable de apoyar actividades clave del ciclo anual de compensación, administrar solicitudes y casos relacionados con ofertas, estructuras salariales y reportes, y colaborar directamente con Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio. Este rol requiere excelentes habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y matriciales. ??? Responsabilidades principales Brindar soporte operativo en temas de compensación para las áreas de Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio, incluyendo revisiones salariales, ofertas y requerimientos del año completo. Gestionar las tareas del día a día, escalando casos cuando sea necesario. Colaborar con equipos corporativos para garantizar una ejecución oportuna de todos los procesos de compensación. Apoyar actividades del ciclo anual de compensación: Gestión de encuestas Actualización de estructuras salariales Procesos de cierre de año Contribuir al seguimiento de métricas, elaboración de reportes y apoyo a iniciativas especiales. Mantener información precisa en sistemas de compensación y RRHH. ?? Requisitos Profesional en áreas administrativas, económicas, ingeniería, finanzas, psicología u otras afines. 2 años de experiencia mínima en compensación, HR analytics, HR operations o áreas similares. Inglés intermedio–avanzado (B2–C1). Excel intermedio–avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación). Deseable experiencia con sistemas como: Workday ServiceNow ?? ¿Te interesa? Envía tu hoja de vida y participa en el proceso. ¡Nos encantará conocerte!

Requisitos: ?? Vacante: Compensation Operations Analyst (Américas) ?? Bogotá, modalidad híbrida (3 días oficina / 2 días casa) ?? Lunes a Viernes – Horario administrativo ?? Contrato: 1 año ?? Salario: $4.700.000 COP ?? Descripción del rol Buscamos un(a) Compensation Analyst para brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensación en la región Américas. Serás responsable de apoyar actividades clave del ciclo anual de compensación, administrar solicitudes y casos relacionados con ofertas, estructuras salariales y reportes, y colaborar directamente con Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio. Este rol requiere excelentes habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y matriciales. ??? Responsabilidades principales Brindar soporte operativo en temas de compensación para las áreas de Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio, incluyendo revisiones salariales, ofertas y requerimientos del año completo. Gestionar las tareas del día a día, escalando casos cuando sea necesario. Colaborar con equipos corporativos para garantizar una ejecución oportuna de todos los procesos de compensación. Apoyar actividades del ciclo anual de compensación: Gestión de encuestas Actualización de estructuras salariales Procesos de cierre de año Contribuir al seguimiento de métricas, elaboración de reportes y apoyo a iniciativas especiales. Mantener información precisa en sistemas de compensación y RRHH. ?? Requisitos Profesional en áreas administrativas, económicas, ingeniería, finanzas, psicología u otras afines. 2 años de experiencia mínima en compensación, HR analytics, HR operations o áreas similares. Inglés intermedio–avanzado (B2–C1). Excel intermedio–avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación). Deseable experiencia con sistemas como: Workday ServiceNow ?? ¿Te interesa? Envía tu hoja de vida y participa en el proceso. ¡Nos encantará conocerte!