Empresa: SOC ADM DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS PORVENIR S A

Perfil: Tenemos la certeza de que un buen ambiente laboral promueve el desarrollo de nuestros colaboradores, su productividad y un adecuado balance con su vida personal, tanto que somos considerados como la segunda mejor empresa para trabajar en Colombia según Great Place To Work® Institute. A través de esta página queremos extenderte una cálida invitación a aplicar a las diferentes ofertas de empleo que tenemos disponibles para ti.

Descripción En Porvenir realizamos procesos de selección inclusivos y diversos, basados en las habilidades y el potencial de cada persona. Valoramos el talento sin distinción y trabajamos para seguir siendo líderes en innovación y transformación. ?? Tu principal reto Serás responsable de administrar el presupuesto de gastos de personal, gestionar la política salarial, coordinar los incrementos anuales, y mantener actualizada la estructura organizacional según las aprobaciones del comité. También liderarás los procesos de Onboarding y del Punto de Atención al Colaborador. Funciones principales: Elaborar el presupuesto de gastos de personal administrativo, fuerza de ventas y de la Dirección de Atracción y Servicios TH. Coordinar y hacer seguimiento a los cambios de la estructura de la planta de personal. Liderar el Onboarding de nuevos colaboradores. Gestionar el Punto de Atención al Colaborador y las solicitudes asignadas. Administrar los salarios según la política salarial interna. Mantener actualizada la documentación de los colaboradores. Lo que necesitas para brillar en este rol: 3 años de experiencia en cargos similares. Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Conocimientos en elaboración de presupuestos. Excluyente: manejo de SAP SuccessFactors (Employee Central). Beneficios y condiciones: Modalidad híbrida: 3 días en oficina y 2 días en home office. Contrato indefinido. Rango salarial: $6.300.000 – $6.700.000.

Requisitos: En Porvenir realizamos procesos de selección inclusivos y diversos, basados en las habilidades y el potencial de cada persona. Valoramos el talento sin distinción y trabajamos para seguir siendo líderes en innovación y transformación. ?? Tu principal reto Serás responsable de administrar el presupuesto de gastos de personal, gestionar la política salarial, coordinar los incrementos anuales, y mantener actualizada la estructura organizacional según las aprobaciones del comité. También liderarás los procesos de Onboarding y del Punto de Atención al Colaborador. Funciones principales: Elaborar el presupuesto de gastos de personal administrativo, fuerza de ventas y de la Dirección de Atracción y Servicios TH. Coordinar y hacer seguimiento a los cambios de la estructura de la planta de personal. Liderar el Onboarding de nuevos colaboradores. Gestionar el Punto de Atención al Colaborador y las solicitudes asignadas. Administrar los salarios según la política salarial interna. Mantener actualizada la documentación de los colaboradores. Lo que necesitas para brillar en este rol: 3 años de experiencia en cargos similares. Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Conocimientos en elaboración de presupuestos. Excluyente: manejo de SAP SuccessFactors (Employee Central). Beneficios y condiciones: Modalidad híbrida: 3 días en oficina y 2 días en home office. Contrato indefinido. Rango salarial: $6.300.000 – $6.700.000.