Detalle Oportunidad

Descripción Nos encontramos en búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Analista de Nómina, quien será responsable por garantizar la correcta, oportuna y confidencial ejecución de los procesos de nómina de la compañía, asegurando la liquidación precisa de salarios, prestaciones sociales, novedades y pagos asociados, en cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas internas y los tiempos establecidos, brindando soporte confiable a colaboradores y áreas relacionadas para contribuir a una experiencia positiva del empleado y a la eficiencia operativa de la organización. Requisitos para aplicar: -Formación académica: Estudiante de últimos semestres o profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines. -Experiencia: Mínimo dos (2) años en procesos de liquidación de nómina, prestaciones sociales, seguridad social y manejo de novedades de personal, preferiblemente en compañías con más de 1.000 colaboradores. Conocimientos: Normatividad laboral vigente, conceptos asociados a retención en la fuente aplicada a nómina y manejo de ERP de nómina, preferiblemente en Siesa.

Requisitos: Nos encontramos en búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Analista de Nómina, quien será responsable por garantizar la correcta, oportuna y confidencial ejecución de los procesos de nómina de la compañía, asegurando la liquidación precisa de salarios, prestaciones sociales, novedades y pagos asociados, en cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas internas y los tiempos establecidos, brindando soporte confiable a colaboradores y áreas relacionadas para contribuir a una experiencia positiva del empleado y a la eficiencia operativa de la organización. Requisitos para aplicar: -Formación académica: Estudiante de últimos semestres o profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines. -Experiencia: Mínimo dos (2) años en procesos de liquidación de nómina, prestaciones sociales, seguridad social y manejo de novedades de personal, preferiblemente en compañías con más de 1.000 colaboradores. Conocimientos: Normatividad laboral vigente, conceptos asociados a retención en la fuente aplicada a nómina y manejo de ERP de nómina, preferiblemente en Siesa.