Detalle Oportunidad

Empresa: Health & Life IPS SAS

Perfil: Ips

Descripción Importante institución del sector salud se encuentra en la búsqueda de un(a) Generalista de Talento Humano, profesional en Psicología, con experiencia en procesos de atracción y selección, que contribuya al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas alineadas a la normatividad vigente y a los estándares de calidad institucional. Propósito del cargo: Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección y contratación, garantizando la vinculación de personal idóneo que aporte al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Experiencia: Entre 1 y 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, preferiblemente en el sector salud. Responsabilidades clave: Planear, organizar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación conforme a la normatividad vigente. Publicar y gestionar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento. Realizar atracción y búsqueda activa de candidatos. Contactar aspirantes, coordinar entrevistas y garantizar el adecuado desarrollo del proceso. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas, elaborando informes de selección. Presentar análisis y conceptos técnicos a los líderes de área. Administrar y mantener actualizado el banco de hojas de vida. Controlar el proceso de ingreso (exámenes médicos y documentación requerida). Competencias clave: Orientación al resultado Comunicación asertiva Capacidad de análisis Organización y planeación Trabajo en equipo

Requisitos: Importante institución del sector salud se encuentra en la búsqueda de un(a) Generalista de Talento Humano, profesional en Psicología, con experiencia en procesos de atracción y selección, que contribuya al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas alineadas a la normatividad vigente y a los estándares de calidad institucional. Propósito del cargo: Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección y contratación, garantizando la vinculación de personal idóneo que aporte al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Experiencia: Entre 1 y 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, preferiblemente en el sector salud. Responsabilidades clave: Planear, organizar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación conforme a la normatividad vigente. Publicar y gestionar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento. Realizar atracción y búsqueda activa de candidatos. Contactar aspirantes, coordinar entrevistas y garantizar el adecuado desarrollo del proceso. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas, elaborando informes de selección. Presentar análisis y conceptos técnicos a los líderes de área. Administrar y mantener actualizado el banco de hojas de vida. Controlar el proceso de ingreso (exámenes médicos y documentación requerida). Competencias clave: Orientación al resultado Comunicación asertiva Capacidad de análisis Organización y planeación Trabajo en equipo