Detalle Oportunidad

Empresa: PROYECCION PROFESIONAL RRHH

Perfil: Empresa dedidada a la ejecución de procesos de Reclutamiento, Selección y Evaluación de profesionales, para el desempeño de cargos en compañías nacionales y multinacionales.

Descripción Gerente Talento Humano Reporta a: Gerencia General / Dirección de Consultoría-· Supervisa a: coordinadores y/o analistas de Talento Humano-· Deseable: alto nivel de inglés es un plus. Nuestro Gerente de Talento Humano debe liderar a nivel nacional, como parte del centro de servicios compartidos de nuestra Firma de Servicios profesionales, la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta implementación de estrategias, políticas y procesos que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el bienestar y la retención del talento en la organización. Liderar todos los subprocesos correspondientes al área: Nómina y administración de personal, Clima, Bienestar, Desarrollo y Capacitación, Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, procesos relacionados con evaluaciones de desempeño y de potencial. Liderar las buenas prácticas relacionadas con la atracción y retención de talento. Contratación y procesos de inducción y reinducción. Promover una cultura organizacional sólida, alineada con los valores corporativos y orientada al alto desempeño. Funciones Principales · Diseñar, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, incluyendo atracción, selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar. · Supervisar la correcta administración del personal: contratación, nómina, seguridad social, relaciones laborales y cumplimiento de normatividad legal vigente. · Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de sucesión. · Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, manuales de funciones y demás documentos del área. · Coordinar estrategias que promuevan el clima organizacional positivo, la comunicación interna y la cultura corporativa. · Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales del área: cuota SENA, procesos disciplinarios, reportes legales, entre otros. Implementar programas de formación y desarrollo para potenciar las competencias del equipo humano. Analizar indicadores de gestión del área y proponer acciones de mejora continua. Ser un referente de liderazgo positivo, fomentando la cohesión, el compromiso y el bienestar de los colaboradores. 4. Requisitos del Cargo · Formación académica: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. · Formación complementaria: Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. · Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia general en el área y al menos 3 en cargos directivos o de liderazgo. · Conocimientos específicos: o Dominio de los subprocesos de talento humano (atracción, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales etc.). o Manejo de legislación laboral y normatividad vigente. o Excel nivel intermedio. o Inglés avanzado (deseable). o Buen conocimiento de Office 365-Orientado a la innovación e implementación de analítica de datos e IA (Inteligencia artificial para la optimización de procesos)

Requisitos: Gerente Talento Humano Reporta a: Gerencia General / Dirección de Consultoría-· Supervisa a: coordinadores y/o analistas de Talento Humano-· Deseable: alto nivel de inglés es un plus. Nuestro Gerente de Talento Humano debe liderar a nivel nacional, como parte del centro de servicios compartidos de nuestra Firma de Servicios profesionales, la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta implementación de estrategias, políticas y procesos que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el bienestar y la retención del talento en la organización. Liderar todos los subprocesos correspondientes al área: Nómina y administración de personal, Clima, Bienestar, Desarrollo y Capacitación, Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, procesos relacionados con evaluaciones de desempeño y de potencial. Liderar las buenas prácticas relacionadas con la atracción y retención de talento. Contratación y procesos de inducción y reinducción. Promover una cultura organizacional sólida, alineada con los valores corporativos y orientada al alto desempeño. Funciones Principales · Diseñar, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, incluyendo atracción, selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar. · Supervisar la correcta administración del personal: contratación, nómina, seguridad social, relaciones laborales y cumplimiento de normatividad legal vigente. · Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de sucesión. · Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, manuales de funciones y demás documentos del área. · Coordinar estrategias que promuevan el clima organizacional positivo, la comunicación interna y la cultura corporativa. · Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales del área: cuota SENA, procesos disciplinarios, reportes legales, entre otros. Implementar programas de formación y desarrollo para potenciar las competencias del equipo humano. Analizar indicadores de gestión del área y proponer acciones de mejora continua. Ser un referente de liderazgo positivo, fomentando la cohesión, el compromiso y el bienestar de los colaboradores. 4. Requisitos del Cargo · Formación académica: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. · Formación complementaria: Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. · Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia general en el área y al menos 3 en cargos directivos o de liderazgo. · Conocimientos específicos: o Dominio de los subprocesos de talento humano (atracción, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales etc.). o Manejo de legislación laboral y normatividad vigente. o Excel nivel intermedio. o Inglés avanzado (deseable). o Buen conocimiento de Office 365-Orientado a la innovación e implementación de analítica de datos e IA (Inteligencia artificial para la optimización de procesos)