Detalle Oportunidad

Empresa: GERENCIA SELECTA SAS

Perfil: SELECCION DE ALTOS EJECUTIVOS Y PROFESIONALES, CONSULTORIA GERENCIAL, EVALUACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Descripción Compañía del sector logístico y agrícola busca un profesional con capacidad para articular y potenciar los procesos de desarrollo de talento y cultura organizacional. Esta posición será esencial para fortalecer las capacidades internas, dinamizar el trabajo de los equipos y acompañar a la dirección en la consolidación de una cultura coherente y alineada con los retos de la organización. Objetivo: Diseño e implementación de los modelos de desempeño, desarrollo y cultura de la organización, impulsando la preparación de los equipos y garantizando que las dinámicas culturales acompañen los objetivos organizacionales. Requisitos: Profesionales en Psicología, Ingeniería Industrial o afines, con especialización en Desarrollo de Talento o certificación en Coaching. +4 años de liderazgo en cargos de similares responsabilidades, en empresas de servicios de más de 500 empleados. Experiencia en el diseño e implementación de programas de talento, cultura organizacional, clima laboral y procesos de sucesión. Afinidad con herramientas tecnológicas y modelos digitales de gestión del talento. Deseable Ingles B2

Requisitos: Compañía del sector logístico y agrícola busca un profesional con capacidad para articular y potenciar los procesos de desarrollo de talento y cultura organizacional. Esta posición será esencial para fortalecer las capacidades internas, dinamizar el trabajo de los equipos y acompañar a la dirección en la consolidación de una cultura coherente y alineada con los retos de la organización. Objetivo: Diseño e implementación de los modelos de desempeño, desarrollo y cultura de la organización, impulsando la preparación de los equipos y garantizando que las dinámicas culturales acompañen los objetivos organizacionales. Requisitos: Profesionales en Psicología, Ingeniería Industrial o afines, con especialización en Desarrollo de Talento o certificación en Coaching. +4 años de liderazgo en cargos de similares responsabilidades, en empresas de servicios de más de 500 empleados. Experiencia en el diseño e implementación de programas de talento, cultura organizacional, clima laboral y procesos de sucesión. Afinidad con herramientas tecnológicas y modelos digitales de gestión del talento. Deseable Ingles B2