Detalle Oportunidad

Empresa: JOBANDTALENT CO SAS

Perfil: Elaboración y edición de contenidos relevantes para la búsqueda de empleo de titulados universitarios, diseño y desarrollo de soporte web para canalizar la relación entre empleadores y empleados en el proceso de selección e incorporación al empleo y planificación de todo tipo de eventos e iniciativas concretas que faciliten y potencien el desempeño de tal fin.

Descripción Auxiliar de gestión humana, encargado de 1. alimentar y actualizar el banco de hojas de vida, evitando demoras en el proceso de selección. 2. solicitar documentos de ingreso, verificando que estos se encuentren completos de acuerdo a los requerimientos de la compañía. 3. ingresar a fosyga y sispro los datos de los candidatos, confirmando que se los documentos presentados sean los correctos. 4. solicitar y entregar la dotación de los nuevos colaboradores. 5. realizar el proceso de contratación del personal nuevo, aplicando las proformas establecidas y contemplando los requisitos legales. 6. realizar la afiliación de los nuevos empleados a la seguridad social, garantizando cobertura desde el primer día de trabajo. 7. hacer entrega de documentos (contratos, autorizaciones, formato de dotación y carnet arl), asegurando que el proceso se realice de acuerdo a las políticas establecidas por la organización. Técnico o tecnólogo en programas de formación administrativos o de recursos humanos con 1 año de experiencia reciente en el cargo

Requisitos: Auxiliar de gestión humana, encargado de 1. alimentar y actualizar el banco de hojas de vida, evitando demoras en el proceso de selección. 2. solicitar documentos de ingreso, verificando que estos se encuentren completos de acuerdo a los requerimientos de la compañía. 3. ingresar a fosyga y sispro los datos de los candidatos, confirmando que se los documentos presentados sean los correctos. 4. solicitar y entregar la dotación de los nuevos colaboradores. 5. realizar el proceso de contratación del personal nuevo, aplicando las proformas establecidas y contemplando los requisitos legales. 6. realizar la afiliación de los nuevos empleados a la seguridad social, garantizando cobertura desde el primer día de trabajo. 7. hacer entrega de documentos (contratos, autorizaciones, formato de dotación y carnet arl), asegurando que el proceso se realice de acuerdo a las políticas establecidas por la organización. Técnico o tecnólogo en programas de formación administrativos o de recursos humanos con 1 año de experiencia reciente en el cargo