Detalle Oportunidad

Empresa: AMERICA GBS SAS

Perfil: Empresa dedicada a servicios de inspección, verificaciòn y certificaciòn

Descripción Estamos contratando: Senior HR Generalist, Employee Relations GBS En SGS, multinacional líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación, contamos con nuestro modelo de Global Business Services (GBS), orientado a centralizar, estandarizar y optimizar procesos clave de la organización, impulsando la eficiencia y la transformación digital. GBS Américas, con sede en Bogotá, funciona como un centro de servicios compartidos para Norteamérica, Centroamérica y Latinoamérica, brindando soporte especializado a áreas estratégicas como Finanzas, Recursos Humanos, Tecnología y otras funciones corporativas. En este contexto, buscamos un Senior HR Generalist, Employee Relations GBS para formar parte de nuestro equipo y contribuir al fortalecimiento de nuestras operaciones regionales. Propósito del rol: Responsable de liderar y gestionar investigaciones laborales complejas para Estados Unidos y Canadá, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, las políticas corporativas y los acuerdos sindicales cuando corresponda. Este rol actuará como socio estratégico y asesor de confianza para líderes y stakeholders, promoviendo resultados justos, consistentes y alineados con las mejores prácticas de Employee Relations, mitigando riesgos organizacionales y fortaleciendo una cultura de respeto, integridad y responsabilidad. Asimismo, trabajará de manera cercana con líderes, empleados, Recursos Humanos y áreas de soporte para asegurar una experiencia positiva para los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos del negocio. ?? Requisitos: 1. Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos o carreras afines. 2. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia como HR Generalist, HR Business Partner o roles afines con foco en Employee Relations, relaciones laborales, investigaciones internas y gestión de casos complejos, preferiblemente en entornos multinacionales o Shared Services Centers. 3. Nivel de inglés: B2/C1. -Idioma adicional: francés avanzado deseable, especialmente para soporte a operaciones en Canadá. 4. Conocimientos técnicos: -Gestión de Employee Relations y resolución de conflictos laborales. -Conducción de investigaciones laborales complejas. -Conocimiento de legislación laboral y prácticas de empleo en Estados Unidos y Canadá. -Experiencia trabajando con áreas legales, liderazgo y Recursos Humanos para la mitigación de riesgos y toma de decisiones. -Análisis de tendencias de clima laboral, feedback de entrevistas de salida y métricas de Employee Relations. -Manejo de procesos de background checks y matrices de adjudicación. Buscamos profesionales con: -Excelentes habilidades de análisis y resolución de problemas. -Alta capacidad para manejar información sensible y confidencial con criterio y discreción. -Orientación al detalle y excelente organización. -Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades en entornos dinámicos. -Habilidad para influir y construir relaciones sólidas con líderes y stakeholders. -Fuerte orientación al cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos. ?? Bogotá, Colombia ?? 100% presencial ?? Contrato a término indefinido ? Únete a una organización global donde la calidad, la integridad y la excelencia operativa impulsan todo lo que hacemos. Si te apasionan las relaciones laborales, la gestión de casos complejos y el acompañamiento estratégico al negocio, esta es tu oportunidad para generar impacto en una operación regional de alcance internacional.

Requisitos: Estamos contratando: Senior HR Generalist, Employee Relations GBS En SGS, multinacional líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación, contamos con nuestro modelo de Global Business Services (GBS), orientado a centralizar, estandarizar y optimizar procesos clave de la organización, impulsando la eficiencia y la transformación digital. GBS Américas, con sede en Bogotá, funciona como un centro de servicios compartidos para Norteamérica, Centroamérica y Latinoamérica, brindando soporte especializado a áreas estratégicas como Finanzas, Recursos Humanos, Tecnología y otras funciones corporativas. En este contexto, buscamos un Senior HR Generalist, Employee Relations GBS para formar parte de nuestro equipo y contribuir al fortalecimiento de nuestras operaciones regionales. Propósito del rol: Responsable de liderar y gestionar investigaciones laborales complejas para Estados Unidos y Canadá, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, las políticas corporativas y los acuerdos sindicales cuando corresponda. Este rol actuará como socio estratégico y asesor de confianza para líderes y stakeholders, promoviendo resultados justos, consistentes y alineados con las mejores prácticas de Employee Relations, mitigando riesgos organizacionales y fortaleciendo una cultura de respeto, integridad y responsabilidad. Asimismo, trabajará de manera cercana con líderes, empleados, Recursos Humanos y áreas de soporte para asegurar una experiencia positiva para los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos del negocio. ?? Requisitos: 1. Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos o carreras afines. 2. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia como HR Generalist, HR Business Partner o roles afines con foco en Employee Relations, relaciones laborales, investigaciones internas y gestión de casos complejos, preferiblemente en entornos multinacionales o Shared Services Centers. 3. Nivel de inglés: B2/C1. -Idioma adicional: francés avanzado deseable, especialmente para soporte a operaciones en Canadá. 4. Conocimientos técnicos: -Gestión de Employee Relations y resolución de conflictos laborales. -Conducción de investigaciones laborales complejas. -Conocimiento de legislación laboral y prácticas de empleo en Estados Unidos y Canadá. -Experiencia trabajando con áreas legales, liderazgo y Recursos Humanos para la mitigación de riesgos y toma de decisiones. -Análisis de tendencias de clima laboral, feedback de entrevistas de salida y métricas de Employee Relations. -Manejo de procesos de background checks y matrices de adjudicación. Buscamos profesionales con: -Excelentes habilidades de análisis y resolución de problemas. -Alta capacidad para manejar información sensible y confidencial con criterio y discreción. -Orientación al detalle y excelente organización. -Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades en entornos dinámicos. -Habilidad para influir y construir relaciones sólidas con líderes y stakeholders. -Fuerte orientación al cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos. ?? Bogotá, Colombia ?? 100% presencial ?? Contrato a término indefinido ? Únete a una organización global donde la calidad, la integridad y la excelencia operativa impulsan todo lo que hacemos. Si te apasionan las relaciones laborales, la gestión de casos complejos y el acompañamiento estratégico al negocio, esta es tu oportunidad para generar impacto en una operación regional de alcance internacional.